Télétravail & Flexibilité
Un modèle de télétravail flexible, pensé pour offrir autonomie, équilibre et adaptation aux besoins individuels et d’équipe. Cette organisation permet de concilier performance, bien‑être et efficacité, tout en renforçant la confiance et la responsabilisation.
Avantages Sociaux & Congés
Un package social complet incluant : 25 jours de congés payés + 15 jours de RTT, congés spécifiques (paternité, mariage/PACS, déménagement…), un CE avantageux, ainsi que de nombreux partenariats externes. 5 jours d'absences autorisés pour les stagiaires.
Environnement & Bien‑Être au Siège
Un cadre de travail privilégié avec cantine, salle de sport et bornes de recharge sur site, pensé pour améliorer le quotidien des collaborateurs.
Le tout complété par une politique de formation et d’évolution structurée, favorisant le développement professionnel et personnel.
Chez Unilever, les collaborateurs ont la possibilité de construire un parcours durable grâce à un modèle qui valorise autant la progression que l’exploration. Les opportunités d’évolution sont nombreuses : évolution hiérarchique, montée en compétences et prise de responsabilités sur des projets à forte visibilité.
La mobilité fait pleinement partie du groupe. Unilever encourage aussi bien la mobilité verticale que la mobilité horizontale, permettant de changer de métier, d’équipe ou de domaine d’expertise. Grâce à la richesse du portefeuille Unilever, les collaborateurs peuvent également évoluer d’une marque à l’autre, découvrant différents univers, marchés et typologies de consommateurs.
Le dispositif inclut aussi la mobilité géographique, soutenue par un accompagnement adapté.
Cette dynamique d’évolution et de mobilité fait d’Unilever un environnement propice à la progression, à la découverte et l'épanouissement professionnel.
Sandra, Europe Strategy & Marketing Lead
Unilever offre une carrière marketing d’une grande richesse et mon parcours en témoigne.
Arrivée il y a 15 ans via le Unilever Future Leaders Programme, j’ai évolué sur une grande variété de catégories : de la moutarde aux déodorants, en passant par les gels douches, les glaces ou le dentaire, et sur des rôles allant de la force de vente au marketing opérationnel, puis au développement de marques locales et globales.
Mon parcours m’a menée à travailler sur plusieurs marchés : France, Espagne, Portugal, et, plus récemment l’Australie où j’ai piloté la catégorie Deodorants pour la région Australie/Nouvelle-Zélande.
15 ans plus tard, je reste convaincue qu’un environnement qui offre des opportunités régulières, des équipes brillantes et une vraie culture de l’excellence marketing, ça change tout.
“Après mon stage chez Unilever en 2022, j’ai quitté l’entreprise pour poursuivre mon Master 2. Mais j’ai toujours gardé un lien fort avec les équipes, ce qui m’a permis de revenir l’année suivante et de décrocher mon premier CDI. Depuis, j’ai la chance d’évoluer en interne sur différents postes, parfaitement alignés avec mes ambitions et mon développement professionnel.”
Elodie, Talent Partner
Formation
Chez Unilever, chaque collaborateur bénéficie d’un accompagnement structuré pour monter en compétences. Le développement passe par des formations internes et externes, du mentoring, des sessions de partage d’expérience, ainsi que des formats immersifs comme les tables rondes et les “vis ma vie”. L’entreprise propose aussi un large éventail d’opportunités pour les jeunes talents grâce aux stages, alternances, VIE et à trois Graduate Programs phares. Avec des partenariats externes et un catalogue de licences et trainings, chacun peut progresser à son rythme et construire un parcours riche au sein d’Unilever.
Townhall mensuel
Rituels et évènements
Les rituels et événements rythment la vie de l’entreprise et renforcent la synergie entre les équipes. La communauté stagiaires/apprentis se retrouve autour d’un afterwork dédié chaque mois, favorisant l’échange et l’intégration.
Plusieurs fois par semaine, les collaborateurs partants se retrouvent pour des sessions de running, créant un lien sportif et convivial. Les équipes profitent aussi de dégustations et distributions de nouveautés produits, moments parfaits pour partager les innovations et créer du lien informel.
Chaque équipe bénéficie régulièrement de team buildings pour renforcer la cohésion, tandis qu’un Townhall mensuel réunit l’ensemble des collaborateurs pour partager actualités, réussites et prises de parole inspirantes. Ces rendez‑vous structurants créent une culture vivante, fédératrice et tournée vers le collectif.
