Rattaché·e à la Direction, tu seras l’unique référent·e RH de l’entreprise. Ton rôle sera à la fois stratégique et très opérationnel : structurer les pratiques RH, accompagner les managers, soutenir la croissance et renforcer l’engagement des équipes, dans un environnement agile et entrepreneurial.

Tu travailleras en lien étroit avec la Direction et l’ensemble des équipes, et piloteras la fonction RH de bout en bout : recrutement, développement des talents, organisation, culture, performance et expérience collaborateur.

Tes missions principales seront :

Pilotage global de la fonction RH

• Être l’unique référent·e RH pour l’ensemble des collaborateurs et managers.

• Définir, structurer et déployer la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de croissance de Toutapprendre.

• Mettre en place des processus RH simples, efficaces et adaptés à une entreprise de 70 collaborateurs.

Partenariat stratégique avec la Direction et les managers

• Accompagner la Direction sur les enjeux d’organisation, de management et de transformation.

• Conseiller les managers au quotidien sur leurs problématiques RH (recrutement, posture managériale, performance, relations collaborateurs).

• Être garant·e d’un climat social sain et constructif.

Recrutement & développement des talents

• Piloter l’ensemble du processus de recrutement (besoins, sourcing, entretiens, intégration).

• Structurer et animer les parcours d’onboarding.

• Accompagner le développement des compétences, la gestion des carrières et la mobilité interne.

Culture, engagement & expérience collaborateur

• Renforcer et faire vivre la culture d’entreprise Toutapprendre.

• Déployer des actions favorisant l’engagement, la fidélisation et le bien-être des équipes.

• Structurer les avantages salariés et la communication RH interne.

Processus RH & conformité

• Garantir la fiabilité des processus administratifs RH (en lien avec les partenaires externes).

• Assurer la conformité sociale et le respect du cadre légal.

• Mettre en place des indicateurs RH pour piloter l’activité.

• Formation supérieure en RH, école de commerce ou équivalent.

• Expérience confirmée en management RH.

• Leadership reconnu, capacité à fédérer, influencer et embarquer dans un contexte matriciel.

• Excellentes compétences relationnelles, sens stratégique et orientation business.

• Maîtrise absolue du français (oral et écrit).

• 1er entretien téléphonique

• 2ème entretien avec Arnaud, notre directeur général

• Échange informel avec Marc, notre PDG