Répartition des collaborateurs
Data
50%
Engineering
30%
Design
20%
De nature agile, l’équipe s’adapte et se réinvente en permanence face à la demande des clients et fournisseurs.
Pour ce faire, l’équipe s’appuie sur des workflows solides conçus sur-mesure avec une grande modularité. Cela permet d’amener rapidement une réponse aux nouvelles problématiques rencontrées. En effet, la myriade d’outils utilisés par les équipes sont tous conçus et éprouvés dans un souci d’interopérabilité afin de perdre le moins de temps possible sur la transmission et la reprise de données en vue de favoriser l’action des utilisateurs vis-à-vis des tiers externes (Clients ou fournisseurs).
Étapes de contrôle réalisées par mois
Data
50%
Engineering
30%
Design
20%
nous a ouvert à une myriade de plugin pouvant nous faciliter l’intégration de nos workflows.
Le Recrutement, premier contact entre le candidat et l’entreprise, doit permettre à chacune des parties de mesurer une volonté commune de collaborer ensemble. C’est pourquoi, TMFOP s’attache à ce que les candidats disposent d’une vision transverse de ce qui est attendu sur le poste pour lequel ils postulent. Le processus de recrutement combine à la fois une vision opérationnelle métier, au travers d’un échange avec un expert métier, et à la fois un entretien avec les Ressources Humaines pour s’assurer d’un ADN compatible quant aux valeurs partagées et une volonté de s’inscrire dans le projet d’entreprise. Ces entretiens sont souvent accompagnés d’un Test de personnalité, car si le savoir et le savoir-faire sont importants, le savoir-être n’en demeure pas moins un de nos premiers critères.