Tesena

Tesena

  • Rok založení

    2013
  • Zaměstnanci

    90

"Nikdo není dokonalý, každý může udělat chybu, důležité je ji najít a poučit se z ní."

Pracuje u nás parta nadšenců, kteří sdílí své hodnoty i know-how nejen v rámci Teseny, ale s celou komunitou prostřednictvím školení nebo eventů.

Spojuje nás touha měnit věci k lepšímu. Posouvejte s námi Tesenu a celý testovací svět.

Práce v Teseně mi dala nové možnosti, kam se posunout. Jinde by něco takového trvalo i roky. Můžu dělat na zajímavých projektech a dokonce sám prezentovat na interních akcích i konferencích pro veřejnost.

https://cdn-images.welcometothejungle.com/IXD-cu9PTr8xmvbNdptwFT8oo2_bXjo-ekzm2yku0y8/rs:auto:640::/q:85/czM6Ly93dHRqLXByb2R1Y3Rpb24vdXBsb2Fkcy9pbWFnZS9maWxlLzIwOTYvMTY2Mjk4Lzg3MzBkYzljLWUzYzQtNGU5Yi1hZjdmLWYzZWExMWJlYzc3NC5wbmc

Tomáš Hák | Sr. Test Automation Engineer

Teseňáctví

To nejdůležitější na testování softwaru jsou lidi. Tesenu založili 2 testeři, kteří náš obor milují a chtějí ho rozvíjet. Dělat testing chytře. Proto se obklopují dalšími lidmi, které testování baví, snaží se neustále zdokonalovat a vždy si navzájem pomůžou. Pro Teseňáky je charakteristické, že si nikdo na nic nehraje, vlastně rušíme i hierarchickou strukturu a management. Zůstává ale důraz na podporu, rozvoj a vztahy.

Prostředí firmy

Teseně je 9 let, pořád je tu cítit startupová atmosféra, ale zároveň má firma už zkušenosti. Rychle rostla i zeštíhlovala, hledala ideální organizační strukturu. Zakladatelé Phil Royston a Marcel Veselka se drží svého záměru a zisk investují do rozvoje firmy. Podporují rozvoj zaměstnanců a inovační projekty, kde například vznikají nové testingové nástroje.

Podpora Teseňáků

V Teseně je vzdělávání a rozvoj jedním z pilířů firmy. Každý zaměstnanec má pro svůj rozvoj k dispozici 30 000 Kč ročně a jeden vzdělávací den – Tesena Friday měsíčně. Tesena navíc nabízí širokou nabídku specializovaných školení, webinářů a organizuje vlastní testingovou konferenci. Díky možnosti rotace mezi projekty sbírají Teseňáci nové zkušenosti a mohou profesně růst. Na poměrně malou firmu (necelých 100 lidí) nabízí taky zajímavé benefity. Flexibilní pracovní dobu, možnost práce z domova 3 dny v týdnu, 5 týdnů dovolené a 2 sick days doplňuje volitelná nabídka dalších benefitů v hodnotě 16 000 Kč ročně.

Vložit profil na své webové stránky

Otázky a odpovědi
Ups
V daném jazyce není obsah k dispozici
Ups
V daném jazyce není obsah k dispozici
Ups
V daném jazyce není obsah k dispozici
Ups
V daném jazyce není obsah k dispozici