Ponoลte se do spoleฤnosti tรญm, ลพe si pลeฤtete jejich pลรญspฤvky a dozvรญte se vรญce o jejich kultuลe a oblastech pลฏsobnosti.
Chez Tenzing, nous avons adoptรฉ le statut de la sociรฉtรฉ ร mission en essayant de concilier gouvernance, responsabilitรฉ sociale et innovation responsable. Cโest cette recherche de lโฆ
25. 11. 2024
๐๐จ๐ป๐ฒ รฉ๐ฐ๐ผ๐ป๐ผ๐บ๐ถ๐ฒ ๐ฝ๐น๐๐ ๐ถ๐ป๐ฐ๐น๐๐๐ถ๐๐ฒ๐ค Mardi matin, se tenait Le Giverny de lโInclusion organisรฉ par le Cercle de Giverny en partenariat avec le Collectif d'entreprises pour une รconomie plus Inclusive. Pouvoirs publics, dirigeants dโentreprises, experts et parties prenantes ont รฉtรฉ conviรฉs afin de prรฉsenter des outils et mรฉthodes permettant de ๐ฐ๐ผ๐ป๐ฐ๐ถ๐น๐ถ๐ฒ๐ฟ ๐ถ๐ป๐ฐ๐น๐๐๐ถ๐ผ๐ป ๐ฒ๐ ๐ฑ๐๐ฟ๐ฎ๐ฏ๐ถ๐น๐ถ๐รฉ auprรจs de dirigeants. ๐๏ธElodie Baussand associรฉe fondatrice et DRH de Tenzing Conseil est intervenue lors dโune table ronde, en compagnie de souad boutegrabet, Auragni Jeanson, Nicolas Macabรฉo autour de la question suivanteย : ๐๐ผ๐บ๐บ๐ฒ๐ป๐ ๐น๐ฒ๐๐ฒ๐ฟ ๐น๐ฒ๐ ๐ฏ๐ฎ๐ฟ๐ฟ๐ถรจ๐ฟ๐ฒ๐ ๐๐๐ฟ๐๐ฐ๐๐๐ฟ๐ฒ๐น๐น๐ฒ๐ ร ๐นโ๐ฒ๐บ๐ฝ๐น๐ผ๐ถ ๐ฝ๐ผ๐๐ฟ ๐น๐ฒ๐ ๐ฝ๐๐ฏ๐น๐ถ๐ฐ๐ รฉ๐น๐ผ๐ถ๐ด๐ปรฉ๐ ๐ฑ๐ ๐บ๐ฎ๐ฟ๐ฐ๐ตรฉ ๐ฑ๐ ๐๐ฟ๐ฎ๐๐ฎ๐ถ๐น ?ย ๐ฌ Cet enjeu, mis en avant par Marie Visot, est le rรฉsultats dโune ๐ฝ๐ฟ๐ผ๐ฏ๐นรฉ๐บ๐ฎ๐๐ถ๐พ๐๐ฒ ๐๐๐ฟ๐๐ฐ๐๐๐ฟ๐ฒ๐น๐น๐ฒ. Car derriรจre les notions de dรฉcrochage ou dโinsertion, on retrouve souvent les mรชmes trajectoires : ouvriers, employรฉs des services, jeunes issus de milieux populaires. Ces parcours ne relรจvent ๐ฝ๐ฎ๐ ๐๐ป๐ถ๐พ๐๐ฒ๐บ๐ฒ๐ป๐ ๐ฑ๐ฒ ๐๐ถ๐๐๐ฎ๐๐ถ๐ผ๐ป๐ ๐ถ๐ป๐ฑ๐ถ๐๐ถ๐ฑ๐๐ฒ๐น๐น๐ฒ๐, mais bien de ๐บรฉ๐ฐ๐ฎ๐ป๐ถ๐๐บ๐ฒ๐ ๐ฐ๐ผ๐น๐น๐ฒ๐ฐ๐๐ถ๐ณ๐ ๐ฝ๐ฟ๐ผ๐ณ๐ผ๐ป๐ฑรฉ๐บ๐ฒ๐ป๐ ๐ฎ๐ป๐ฐ๐ฟรฉ๐. Nous sommes convaincus que les entreprises peuvent agir en ๐ฟ๐ฒ๐ฝ๐ฒ๐ป๐๐ฎ๐ป๐ ๐น๐ฒ๐๐ฟ๐ ๐ฝ๐ฟ๐ฎ๐๐ถ๐พ๐๐ฒ๐. Agir, cโest notamment : - Reconnaitre la valeur des mรฉtiers dits โnon qualifiรฉsโ - Recruter au-delร des diplรดmes - Revaloriser des compรฉtences essentielles mais souvent invisibles - Miser sur des parcours lisibles et formateurs Ces leviers sont au cลur de notre fonctionnement et de notre stratรฉgie. Nous accompagnons les organisations dans la ๐ฟ๐ฒ๐ณ๐ผ๐ป๐๐ฒ ๐ฑ๐ฒ ๐น๐ฒ๐๐ฟ๐ ๐ฝ๐ฟ๐ฎ๐๐ถ๐พ๐๐ฒ๐ ๐ฅ๐, ๐ฑ๐ ๐ฟ๐ฒ๐ฐ๐ฟ๐๐๐ฒ๐บ๐ฒ๐ป๐ ร ๐น๐ฎ ๐ณ๐ผ๐ฟ๐บ๐ฎ๐๐ถ๐ผ๐ป, ๐ท๐๐๐พ๐โ๐ฎ๐ ๐๐๐ถ๐๐ถ ๐ฑ๐ฒ๐ ๐ฝ๐ฎ๐ฟ๐ฐ๐ผ๐๐ฟ๐ ๐ฐ๐ผ๐น๐น๐ฎ๐ฏ๐ผ๐ฟ๐ฎ๐๐ฒ๐๐ฟ๐. Parce que transformer durablement lโaccรจs ร lโemploi, cโest aussi transformer en profondeur les pratiques des organisations. Un grand merci au Cercle de Giverny, au MEDEF ainsi qu'ร Gilles Vermot Desroches pour cette rencontre et la richesse des รฉchanges. -- Antoine d'Arras Benjamin Cavalli Ericka Cogne Abdelaali EL BADAOUI Cathy Excoffier Olivier Girard Laurent-Guillaume Guerra Thibaut Guilluy Amel Hammouda Edouard HENAUT Claire Nicoletti Astrid Panosyan-Bouvet Isabelle Patrier Anne RODET Maรซva Tordo Aurore Bergรฉ Thomas Buberl Patrick Martin #Inclusion #Diversitรฉ #RecrutementInclusif #ESS #Conseilย
