Nous avons la chance de travailler sur un projet à forte valeur ajoutée en aidant des jeunes (on ne vend pas des tuyaux d’arrosage, même si c’est important d’irriguer son jardin) et c’est ce qui nous motive tous les jours en plus d’enregistrer d’une croissance de 300% YtoY.

Alors, si toi aussi tu veux changer le monde, ton profil sera forcément le bienvenu !

L’équipe étant jeune et en forte croissance, des opportunités d’évolution et / ou de spécialisation seront possibles.

L’équipe tech travaille sur de nombreux sujets, voici 3 exemples de projets finalisés récemment:

• Finition et maintien d’une suite d’applications mobile en React Native - Study Quizz ;
• Optimisation de la vitesse du front - Study Advisor ;
• Refonte Front de la plateforme - Study Call.

Stack technique de l’entreprise:

• RoR ;
• Vuejs, HOTWire, jquery ;
• React Native ;
• Heroku ;
• Github ;
• AWS (S3).

Si tu n’as pas d’experience dans notre Stack mais que tu considères avoir les connaissances nécessaires pour t’y adapter rapidement, fais-le nous savoir !

Study Advisor sera l’environnement idéal pour toi si tu aimes :

Challenger tes propres idées et être force de proposition ;
Évoluer au sein d’une équipe jeune et empreinte de diversité ;
Allier autonomie et travail en équipe.

Les missions que le CTO doit remplir chez nous sont les suivantes :

• Animer et manager l’équipe technique : 3 développeurs et une designeuse actuellement, mais en croissance ;
• Contribuer à l’architecture technique et au développement des plateformes ;
• Faire grandir l’équipe technique en taille et compétences ;
• Contribuer à la direction de l’entreprise via le COMEX ;
• Contribuer à la conception des projets techniques.

Distribution du temps de travail :

• Développement 60-70% ;
• Management et structuration des équipes 10-30% ;
• Contribution conception projets techniques 10-20% ;
• COMEX, tâches de leadership 5-10%.

Profil recherché :
On cherche une personne avec un mélange de compétences techniques et managériales.

• ~ 3 ans d’expérience en tant que développeur ;
• ~ 2 ans d’expérience en tant que leader d’équipe ;
• Quelqu’un qui a une appétence forte vers le management car celui-ci prendra une part croissante du poste avec la croissance de l’équipe ;
• Quelqu’un qui peut communiquer de manière efficace à tous les niveaux de l’entreprise.

Afin de faire connaissance, nos entretiens se déroulent en plusieurs étapes :

Phase 1 :
Réception de ta candidature avec lettre de motivation ;
Phase 2 :
Entretien avec un développeur ;
Phase 3 :
Entretiens avec les membres du COMEX (2 entretiens) ;
Phase 4 :
Test Technique / Business Case ;
Phase 5 :
Apéro avec l’équipe.