Vos responsabilités au quotidien:

• Faire partie d’une équipe projet Agile intervenant dans l’implémentation des Programmes de transformations IT de nos clients français et européens

• Mettre en œuvre, configurer et personnaliser les principaux systèmes d’assurance tels que Guidewire, INSIS, notre plateforme d’assurance embarquée RIFE ainsi que des Fronts-ends en fonction des besoins des clients

• Concevoir les solutions informatiques, réaliser les développements spécifiques et les intégrations (CRM, finance, fronts, référentiels de marché, solutions insurtech,…)

• Planifier et exécuter des tests unitaires, participer aux revues de codes/pairs review.

• Participer à l’élaboration du design technique des solutions applicatives.

• Collaborer à l’intégration des produits dans le SI avec l’architecte technique.

• Coacher et supporter les développeurs de son équipe / stream et former les nouveaux arrivants.

• Garantir la qualité des produits.

Outils et technologies utilisés sur les projets:

• Java, GOSU

• Git, Gerrit, Jenkins, et similaires

• IntelliJ Idea

• Postman

• H2, MSSQL, Oracle, PostgreSQL

• XML, Xpath
  …et plus selon le projet

Votre profil:

• Diplômé Bac+5, école d’ingénieur informatique ou cycle universitaire équivalent, avec pour spécialisation le développement logiciel.
• Expérience professionnelle en tant que Développeur java (min. 3 ans) intégrant idéalement une expérience dans la mise en œuvre ou la maintenance d’un système cœur de métier de type progiciel du marché sur l’assurance IARD
• Capacité à coordonner la mise en œuvre de solutions d’un point de vue technique, à superviser d’autres développeurs et à s’orienter sur des responsabilités de techlead ou d’expertise
• Expérience dans la mise en œuvre de projets en mode Agile
• Des capacités d’adaptabilité, de communication et un intérêt pour le travail en équipe
• Une maitrise avancée de l’anglais (usage au quotidien – Min. B2)

Merci de nous envoyer votre CV rédigé en anglais.

Notre processus de recrutement comporte généralement 5 étapes, bien qu’il puisse varier en fonction du poste et du niveau d’ancienneté :

• Évaluation d’un CV de candidat
• (Facultatif) Devoir du candidat (étude de cas ou tâche de codage)
• Entretien téléphonique
• Premier entretien
• Deuxième (dernier) entretien.

Pour l’instant, chaque étape est réalisée à distance.