HR Officer Startup/PME
SMASH

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HR Officer Startup/PME

  • Plný úvazek 
  • Počáteční datum:  
  • Paris
  • Možnost pracovat příležitostně z domova
  • Bakalářský stupeň vzdělání
  • > 1 rok

Společnost

SMASH

SMASH

  • Strategie, Change Management, Audit
  • Od 15 do 50 zaměstnanců

Nabídka

HR Officer Startup/PME

  • Plný úvazek 
  • Počáteční datum:  
  • Paris
  • Možnost pracovat příležitostně z domova
  • Bakalářský stupeň vzdělání
  • > 1 rok

Qui sont-ils ?

Leur mission ?
Accompagner les dirigeants et leurs équipes dans la création des conditions d’une croissance saine et durable. SMASH propose ainsi de prendre en charge l’ensemble des fonctions support de l’entreprise, en temps partagé. Grâce à une équipe “couteaux-suisse”, composée de HR Officer, HR Manager, Chief People Officer, Finance Officer, Finance Manager, CFO, Office Manager et Legal Manager, ils proposent à des entreprises une offre flexible et sur-mesure.

Une journée chez SMASH ?
Quand ils ne sont pas chez leurs clients, ils se retrouvent dans leurs locaux du 8ème arr pour :

  • partager les problématiques en cours
  • trouver des solutions à plusieurs
  • se former sur des sujets nouveaux
  • déguster un café face à la Concorde

Leurs valeurs ?
Utilité. Ils se concentrent sur l’essentiel et donc sur ce qu’il y a de plus profitable pour leurs clients, en permanence.

Créativité. Ils trouvent toujours des solutions alliant technique et modernité, adaptées aux intérêts et besoins de ceux qu’ils accompagnent.

Curiosité. Plus qu’un état d’esprit, c’est une philosophie : s’intéresser à tout et à tout le monde. Et notamment parce qu’apprendre, c’est comprendre.

Engagement. Ils partagent avec la Fondation EPIC l’idée que le succès ne sert à rien s’il n’est pas partagé. C’est pourquoi ils leur reversent 5% de leurs bénéfices annuels nets. SMASH est aussi entreprise à mission depuis juillet 2021.

Rejoindre SMASH c’est :

  • Faire partie d’une équipe multidisciplinaire, tournée vers l’avenir et l’excellence
  • Grandir professionnellement en travaillant en autonomie, porté par la confiance des fondateurs
  • Donner du sens à son travail, en étant utile pour ses clients et ses collègues, au quotidien
SMASH
Envie d’en savoir plus sur SMASH ?Culture d'entreprise, équipes, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
Visiter le profil

Descriptif du poste

En tant que HR Officer à temps partagé tu interviens chez plusieurs clients SMASH en même temps (entre 3 et 5 généralement).

Tu deviens ainsi le 1er rempart de la fonction RH, au coeur même de l’entreprise, directement rattaché à la Direction Générale ou au HR Manager. Dans la plupart des cas tu es seul(e) chez le client, intégré(e) comme si tu étais son HR Officer à temps plein. Tu dois donc parfaitement comprendre son activité et sa culture d’entreprise.

Les mots clés de ton futur poste sont : l’administratif d’on/off boarding, la préparation des contrats de travail, l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs, le traitement des dossiers de formation, l’orchestration de la paie en lien avec le cabinet externe, la gestion du temps de travail et le secrétariat RH général.

Tu pourras également être sollicité(e) sur des missions transverses, qui te permettront d’appréhender le métier de HR Manager et de t’y former.

Quand tu n’es pas chez tes clients, tu côtoies le reste de l’équipe pour partager tes problématiques et trouver des solutions à plusieurs, et surtout pour continuer à te former sur les sujets qui t’intéresseront le plus.

Profil recherché

Pour être le plus à l’aise dans tes fonctions, il est important que tu retrouves dans ces principaux traits de caractère :

  • Enthousiaste
  • Confiant(e) & assuré(e)
  • Débrouillard(e)
  • Organisé(e) & méthodique

Et que tu justifies d’au moins 1 an d’expérience dans des fonctions équivalentes ou similaires.

Déroulement des entretiens

  1. Une discussion par téléphone avec l’un des Associés pour te présenter plus en détails SMASH et valider le fit entre tes aspirations, notre activité et nos agendas
  2. Un cas pratique, à faire chez toi
  3. Un entretien orienté personnalité et valeurs, pour comprendre l’humain qui se cache derrière le candidat + 2 QCM (RH & logique)
  4. Un tout dernier rendez-vous avec les autres Associés
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Questions et réponses sur l'offre
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