L’association Règles Élémentaires fête ses dix ans en 2026 et est employeuse depuis 2020. Les cinq dernières années ont été marquées par un développement important de ses actions et de son impact, accompagné par la croissance rapide de la structure et de ses effectifs. A fin 2025, l’association compte une équipe de 24 salarié·es et 3 free-lance intervenant régulièrement.

Afin de pouvoir accompagner la structuration de cette équipe, gérer les enjeux RH du quotidien et développer une politique RH permettant à l’équipe de déployer ses compétences, tout en bénéficiant d’un cadre de travail épanouissant, l’association crée un poste de Directeur·ice des Ressources Humaines.

Rattachée à la Directrice générale, en lien étroit avec les directrices de pôles et la DAF, et membre du comité de direction, les missions de la Directeur·ice seront les suivantes :

Structuration et pilotage des projets et de la politique RH de l’association - 30% :

• Piloter et suivre les projets RH de l’association ;

• Formaliser les process et accompagner leur prise en compte par l’équipe : onboarding, congés et récupérations, code de conduite, règlement intérieur, canaux d’alerte, etc…

• Accompagner le déploiement de l’expérimentation “santé menstruelle au travail” au sein de l’organisation ;

• Identifier les besoins de soutien de l’équipe et mettre en place des actions de prévention / formation adaptées ;

• Faciliter le déploiement de la formation interne au sein de l’association;

• Accompagner et outiller les manageur·euses dans le développement de leurs compétences d’encadrement ;

• Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services;

• Monitorer le bien-être au travail.

Administration du personnel et développement RH - 40% :

• Superviser la gestion du personnel (recrutement, contractualisation, rédaction d’avenants et formalisation des évolutions de poste et carrières,  gestion des départs, financements OPCO, déclarations sociales en collaboration avec le prestataire ayant la main sur les DSN…).

• Gérer, en lien avec le prestataire, l’administration de la paie.

• Élaborer et suivre les tableaux de bord permettant de suivre l’activité du personnel (rémunération, congés, récupérations, formations,…).

• Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé;

• Organiser le recueil des besoins de formations, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.

• Accompagner la mise en œuvre des entretiens et évaluations professionnels.

Communication interne et dialogue social - 10%

• Participer à l’organisation des temps de travail collectifs (journée d’équipe, séminaire);

• Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’association dans un rôle d’interface entre la direction et les salarié·es ;

• Faciliter et gérer les relations sociales et notamment la mise en place et l’animation du CSE.

+/- ⅕ du poste sur OF

Appui à la gestion de l’Organisme de formation interne - 20%

• En lien avec l’assistante de formation, superviser la gestion des conventionnements avec les commanditaires et la gestion des données des stagiaires ;

• Participer à la rédaction du Bilan annuel de l’OF (BPF), notamment pour sa part relative aux données des stagiaires et suivi des ressources de formation.

• Niveau d’étude Bac+5

• Expérience professionnelle au niveau de Responsable RH (auprès d’une équipe d’a minima 10 personnes) de 7 ans minimum;

• Expertise acquise lors de cette expérience en matière de :

  • recrutement et anticipation des besoins en compétences,

  • déploiement et gestion de formation,

  • gestion des parcours et compétences, évolution des postes,

  • rémunération et avantages sociaux,

  • droit du travail, conventions collectives,

  • paye,

  • problématiques de management.

• Qualités attendues :

  • capacité d’écoute active;

  • recul et adaptabilité, intelligence émotionnelle;

  • gestion apaisée des situations sensibles;

  • bon sens de l’organisation;

  • maîtrise des outils numériques (Drive, plateformes RH, Front, Slack);

  • discrétion et bonne gestion des questions de confidentialité;

  • adhésion aux valeurs de l’association et au projet associatif.

Candidatures : CV + réponses synthétiques aux 4 questions posées (pas de lettre de motivation attendue)

1er entretien : DG

2ème entretien : Présidente + free-lance RH

Demande de références