Reanova

Chez Reanova, l'intégration et la formation sont des enjeux clés.

Nous investissons sur vous dès les premiers jours : vous travaillerez en binôme avec un collègue expérimenté de votre pôle. Il vous accompagnera tout au long de votre intégration.

Suivant votre profil, vous accéderez à notre programme de formation. D'une durée de 6 à 8 mois, il permet de découvrir les différents pôles qui composent l'entreprise, leur fonctionnement et leurs enjeux.

Tout au long de votre parcours chez Reanova, vous bénéficierez de formations spécialisées pour pouvoir évoluer au sein des différents pôles et de l'entreprise, mais également de formations techniques autour des enjeux d'innovation.

Nous avons d'abord réalisé un audit énergétique qui nous a permis de dresser une liste de préconisations réalistes et adaptées et construire un plan de travaux cohérent et optimisé comprenant entre autres :

• Ravalement avec isolation des façades et des balcons
• Isolation des toitures
• Installation d’une ventilation mécanique assistée hygroréglable
• Mise en place d’une production d’eau chaude sanitaire thermodynamique (pompe à chaleur)

Nous avons monté un plan de financement spécifique liant subventions collectives et individuelles ainsi que des prêts collectifs.

Au terme des travaux, le gain énergétique obtenu était de 56%, les logements ont pu passer d’une étiquette énergétique E à C, et sa valeur immobilière a augmenté.

3 ou 4 étapes clés selon votre profil :

• un entretien avec le responsable du pôle dans lequel vous candidatez
• un entretien avec Edouard de Rugy, codirigeant
• un entretien avec un collaborateur du pôle dans lequel vous candidatez
• une étude de cas selon le poste auquel vous candidatez.