Description du poste

En tant que Senior HR Manager, vous travaillerez en binôme avec notre DRH et jouerez un rôle clé dans le partenariat avec les leaders de l’entreprise pour concevoir et mettre en œuvre des politiques et des programmes RH visant à favoriser le développement de nos collaborateurs et optimiser la gestion des talents. Vous travaillerez également avec les autres membres de l’équipes People pour optimiser l’expérience collaborateur, améliorer l’efficacité des processus et accompagner la transformation de notre organisation dans un contexte économique exigeant.

Vous serez amené(e) à :

• Soutenir les équipes de direction pour définir des stratégies RH alignées sur les priorités business, en s’appuyant sur une compréhension approfondie des enjeux de l’entreprise.

• Faciliter la prise de décisions RH en assurant un équilibre entre performance, culture et stratégie de croissance.

• Gérer les situations individuelles complexes (situations sensibles et confidentielles) en assurant leur résolution dans un cadre structuré.

• Appliquer le cadre légal pour assurer la gestion des procédures disciplinaires, des ruptures contractuelles et autres contentieux.

• Piloter le déploiement du calendrier RH en collaboration avec le Staffing Partner et la DRH : campagnes d’évaluation de la performance, révisions salariales, promotions, etc.

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes régionales et globales pour co-construire initiatives innovantes visant à renforcer l’expérience collaborateur et la culture Publicis Sapient.

• Exploiter les données RH et les analyses pour éclairer les prises de décision.

• Expérience significative d’au moins 7 ans en tant que HR Business Partner, RRH ou dans tout autre fonction RH stratégique.

• Solide expertise des pratiques RH : gestion des talents, évaluation des performances, gestion des conflits, maitrise des procédures disciplinaires et de sortie, etc

• Droit social / Droit du travail : capacité à appliquer les mesures règlementaires et le cadre légal adapté.

• Capacité à créer des relations de confiance et à influencer les parties prenantes, y compris les membres de la Direction.

• Aisance dans des contextes en transformation rapide, avec une approche agile et orientée projet.

• Esprit analytique pour interpréter les tendances, formuler des diagnostics et proposer des plans d’action.

• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément dans des délais courts.

• Intelligence émotionnelle et sens de l’écoute pour concilier attentes humaines et objectifs business.

• Excellentes compétences en communication leadership et travail collaboratif.

• Forte orientation business et volonté de contribuer aux résultats de l’entreprise à travers les leviers humains.

• Niveau de français et d’anglais avancé (B2+)