L’ECOSYSTEME ET LE POSTE

Fort de 15 années d’expérience, Praxedo s’impose aujourd’hui comme le leader français de la gestion d’interventions en mode SaaS.
Avec près de 12 M€ de chiffre d’affaires et 110 collaborateurs, l’entreprise continue sa forte croissance avec l’avantage d’être autofinancée ce qui lui assure une stratégie constante et un management stable.

Avec le lancement début 2020, d’un plan d’investissement très ambitieux qui vise à doubler l’activité de l’entreprise en 3 ans et d’accélérer le développement de l’activité à l’international, notamment en Europe et en Amérique du Nord, Praxedo cherche à renforcer son équipe Product & Development à Paris avec la création d’un nouveau rôle d’Engineering Manager.

Avec cette nouvelle capacité, l’objectif est d’accélérer l’exécution de notre roadmap fonctionnelle et technique.
Vous évoluerez et accompagnerez l’une des 7 équipes agiles (Développeurs, Tech Leads et Engineering Managers), chacune comprenant l’ensemble des compétences techniques nécessaires pour prendre en charge une nouvelle feature (back, front, mobile, DevOps ..).

Le rôle d’un Engineering Manager chez Praxedo, c’est :

1_PEOPLE MENTORING :

• Vous faites grandir l’équipe : par de l’accompagnement individuel sur le savoir-faire (culture produit, test-driven developpement et bonnes pratiques de code) et le savoir-être (par le biais d’échanges réguliers en one-to-one)
• Vous managez chaque membre de l’équipe, êtes responsable d’animer l’entretien annuel et de fixer des objectifs individuels,
• Vous participez activement au recrutement tout au long du processus : plan de recrutement, entretien découverte, tests techniques, on-boarding, etc.

2_DELIVERY :

• Vous vous assurez que la roadmap est délivrée et que les objectifs du sprint ne sont pas en danger: dynamique d’équipe, respect des échéances, et qualité technique de ce qui est produit,
• Vous participez activement au développement des features et êtes en mesure de challenger au tableau blanc les choix d’implémentation,
• Vous vous assurez au quotidien que les moyens et objectifs de l’équipe sont alignés et alertez le CTO dans le cas contraire.

3_ORGANISATION :

• Vous participez de manière transverse à l’organisation globale des équipes, en collaboration avec les autres Engineering Manager pour collecter, standardiser et partager les bonnes pratiques.

NOTRE ENVIRONNEMENT TECHNOLOGIQUE

VOUS AVEZ :

• 5 ans d’expérience en développement, un Engineering Manager continue à coder chez Praxedo !
• 2 ans d’expérience en tant qu’Engineering Manager ou en animation d’équipe de développeurs en environnement agile
• Maîtrise des bonnes pratiques de développement (TDD, Intégration Continue, CI, Pair Programming, …)
• L’esprit d’équipe : on se serre les coudes, ensemble on va plus loin,
• L’amour du travail bien fait : votre objectif, livrer du code de qualité en toutes circonstances, et faire évoluer les technos utilisées,
• Un vrai intérêt pour le Produit, nos utilisateurs sont sur notre application toute la journée !

CE QUE NOUS POUVONS VOUS APPORTER :

• C’est une création de poste ! à vous d’en fixer les ambitions !
• C’est le moment clé pour rejoindre une des pépites de la French Tech en forte croissance en France et à l’international,
• Un produit 100% SaaS déjà éprouvé sur plus 800 clients,
• Une bonne connaissance de l’univers Web et mobile,
• Une bonne connaissance d’une stack SaaS,
• Une mise en oeuvre de la méthodologie Agile (Scrum, pair programming, pair review ..),
• Praxedo est une société rentable et autofinancée à 100% depuis sa création,
• Des locaux cool au coeur du 9ème arrondissement de Paris,
• Très régulièrement apéros, dîners, séminaires et soirées entre collègues, échanges avec nos clients,
• Excellente mutuelle prise en charge à 70% par Praxedo, RTT, Télétravail etc.,
• Une qualité de vie au travail reconnue (4,9/5 Glassdoor et 4,42/5 Happy Index/ AtWork).

• Un entretien téléphonique avec la Talent Acquisition Manager pour faire connaissance,
• Un entretien téléphonique avec le Head of Engineering,
• Un CodinGame et un CodingManagement,
• Un entretien technique avec un Tech Lead + un Dev de l’équipe,
• Et enfin une rencontre avec votre équipe autour d’un café.

Et c’est parti!