Nous souhaitons recruter aujourd’hui un(e) consultant(e) technique junior (1 ou 2 ans d’expérience) ou un(e) consultant(e) expérimenté(e) (3 à 5 ans d’expérience).

Vous serez rapidement intégré(e) dans l’équipe de consultants afin de suivre notre cursus d’intégration et de montée en compétence sur les outils de gestion de projet (outils PPM).
Ce dernier sera adapté selon votre expertise initiale et les projets identifiés.
Vous aurez ensuite pour responsabilités de réaliser l’ensemble des travaux techniques autour des solutions progicielles PPM (CA PPM, Planview, Changepoint, Daptiv) et de Business Intelligence (MS BI, BO, Cognos, Jaspersoft) que nous déployons chez nos clients.

Au cours de vos interventions, vous menez les activités suivantes :

• Installer les solutions progicielles PPM et de Business Intelligence.
• Réaliser les montées de version selon les préconisations des éditeurs tout en maitrisant les impacts fonctionnels et techniques.
• Analyser les besoins client, concevoir les solutions techniques et les réaliser (tableaux de bord, interfaces, script SQL, paramétrage applicatif).
• Rédiger les documents formalisant les solutions à mettre en œuvre (spécifications détaillées, plan de tests, rapport d’installation…).
• Suivre les réalisations (respect qualité, coût, délais) et les déployer.

De formation BAC+3, 4 ou 5 et issu(e) d’une école d’informatique ou d’ingénieur, vous aspirez à occuper un poste de Consultant(e) Technique.

Vous avez de bonnes connaissances générales en informatique notamment dans les domaines des bases de données Oracle et SQL Server (installation, administration, modélisation, requêtes SQL, scripting), des langages de manipulation de données (XML, langages de script), de l’administration des systèmes (Windows, Unix) et des serveurs applications (Tomcat, Websphere), des outils de reporting décisionnels (MS BI, BO, Cognos, Actuate, ou autre).

Une connaissance des organisations et des contextes SI, et de la Gestion de projets serait un plus.

La maîtrise professionnelle de l’anglais est nécessaire.

Vous disposez de bonnes qualités relationnelles, d’écoute, de communication tant orale qu’écrite, et savez analyser et qualifier les besoins exprimés par un client pour proposer rapidement des solutions pertinentes et pragmatiques.

1 - Entretien RH => présentation société et qualification candidats
2 - Test technique => évaluation des compétences techniques au travers de 4 petits exercices
3 - Entretien opérationnel => rencontre avec le Directeur Technique pour entrer dans le contenu détaillé des missions