Kamilinou prácou je zastrešovanie celej HR agendy: odmeňovanie, nábory zamestnancov aj ich kariérny rast. Nerada rieši veci cez telefón, radšej ide priamo za konkrétnymi ľuďmi. Taktiež dohliada na plán nástupníctva. To znamená, že pokiaľ sa v Nestlé otvorí nová pracovná pozícia, snaží sa zabezpečiť, aby sa na ňu dostal interný človek. V rámci plánu nástupníctva sa majú ľudia z Nestlé možnosť vypracovať na vyššie a zaujímavejšie miesta.