Navigacom

Change Management, IT / Digital, Strategie
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Aperçu
De taille humaine, Navigacom travaille de façon Small & Smart en proximité directe avec ses clients. Le cabinet propose du conseil technique haut de gamme et agile pour aider ses clients à construire leurs nouveaux services IT.
Nos consultants interviennent en amont puis tout au long des projets : depuis la stratégie jusqu’à l’audit des solutions existantes, en passant par les études, la gestion d’appels d’offres et le pilotage de la transformation.

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De taille humaine, Navigacom travaille de façon Small & Smart en proximité directe avec ses clients. Le cabinet propose du conseil technique haut de gamme et agile pour aider ses clients à construire leurs nouveaux services IT.

Nos consultants interviennent en amont puis tout au long des projets : depuis la stratégie jusqu’à l’audit des solutions existantes, en passant par les études, la gestion d’appels d’offres et le pilotage de la transformation.

Le cabinet met en œuvre tous les moyens nécessaires afin de faire progresser ses collaborateurs et qu’ils puissent prendre plaisir à effectuer leurs missions (work hard, play hard). Chez Navigacom, la collaboration et l’esprit entrepreneurial sont les piliers du travail. Ils s’accompagnent d’un management de proximité en mode mentorat pour faire progresser rapidement les collaborateurs.

Le cabinet met en œuvre tous les moyens nécessaires afin de faire progresser ses collaborateurs et qu’ils puissent prendre plaisir à effectuer leurs missions (work hard, play hard). Chez Navigacom, la collaboration et l’esprit entrepreneurial sont les piliers du travail. Ils s’accompagnent d’un management de proximité en mode mentorat pour faire progresser rapidement les collaborateurs.

Valeurs

L’ADN Navigacom repose sur 3 fondamentaux depuis la création du cabinet il y a maintenant plus de 20 ans.
- Small : nous sommes de taille humaine ce qui nous permet d’être agile et en relation directe avec tous nos clients avec lesquels nous avons tissé des relations personnalisées et de confiance.
- Smart : Nos communautés de clients et de sachants nous permettent de capitaliser sur les retours d’expériences ainsi mutualisés et de capter et valider les grandes tendances à venir, alors qu’elles ne sont encore que des signaux faibles
- Communautaire : Cette taille humaine combinée à notre animation communautaire nous permettent d’avoir cette pertinence que nous reconnaissent nos clients, en particulier sur les sujets innovants.

L’ADN Navigacom repose sur 3 fondamentaux depuis la création du cabinet il y a maintenant plus de 20 ans.

Small : nous sommes de taille humaine ce qui nous permet d’être agile et en relation directe avec tous nos clients avec lesquels nous avons tissé des relations personnalisées et de confiance.
Smart : Nos communautés de clients et de sachants nous permettent de capitaliser sur les retours d’expériences ainsi mutualisés et de capter et valider les grandes tendances à venir, alors qu’elles ne sont encore que des signaux faibles
Communautaire : Cette taille humaine combinée à notre animation communautaire nous permettent d’avoir cette pertinence que nous reconnaissent nos clients, en particulier sur les sujets innovants.

Esprit Entrepreneurial 🧑🏻‍💼

Nous favorisons les prises d’initiatives et tous les collaborateurs sont acteurs du développement du cabinet.

Collaboration 👨🏽‍💼

Nous avançons ensemble de manière solidaire et humble et favorisons l'intelligence collective à travers un management participatif.

Diversité 👩🏻‍💼

Nos différences sont nos forces et font partie intégrante de notre ADN.

Work hard, play hard

Nous proposons des missions stimulantes pour nos collaborateurs et nous efforçons de fournir un travail de qualité tout en s’amusant.

La Diversité
Navigacom s’efforce d’offrir un cadre de travail accueillant et bienveillant à tous ses salariés. Par ailleurs, dans le cadre de sa démarche RSE, le cabinet s’engage à promouvoir la diversité, la non-discrimation et l’égalité des chances quelles que soient les particularités individuelles des collaborateurs et candidats.
Chez Navigacom la diversité est bien plus qu’un mot, elle est une conviction incarnée dans son ADN. Elle fait la force des équipes que ce soit dans la réflexion ou les prises de décisions. Navigacom est composé aujourd’hui de 42% de femme, 58% d’homme et pour 2,5% de personnes en situation de handicap. Nos équipes représentent 8 pays différents. Les collaborateurs sont âgés de 24 à 59 ans avec une moyenne d’âge de 32 ans. Ces dimensions nous permettent aujourd’hui d’avoir une équipe ainsi qu’un cadre de travail dynamique et enrichissant.
Également, les collaborateurs de Navigacom sont pleinement impliqués dans la mise en place des chartes RSE et Diversité via de nombreux ateliers participatifs.

La Diversité

Navigacom s’efforce d’offrir un cadre de travail accueillant et bienveillant à tous ses salariés. Par ailleurs, dans le cadre de sa démarche RSE, le cabinet s’engage à promouvoir la diversité, la non-discrimation et l’égalité des chances quelles que soient les particularités individuelles des collaborateurs et candidats.

Chez Navigacom la diversité est bien plus qu’un mot, elle est une conviction incarnée dans son ADN. Elle fait la force des équipes que ce soit dans la réflexion ou les prises de décisions. Navigacom est composé aujourd’hui de 42% de femme, 58% d’homme et pour 2,5% de personnes en situation de handicap. Nos équipes représentent 8 pays différents. Les collaborateurs sont âgés de 24 à 59 ans avec une moyenne d’âge de 32 ans. Ces dimensions nous permettent aujourd’hui d’avoir une équipe ainsi qu’un cadre de travail dynamique et enrichissant.

Également, les collaborateurs de Navigacom sont pleinement impliqués dans la mise en place des chartes RSE et Diversité via de nombreux ateliers participatifs.

Engagements et RSE

Depuis sa création en 1998, Navigacom a toujours eu une conscience environnementale, sociale et sociétale dans son ADN qu’il était nécessaire de matérialiser par des engagements forts et un plan d’action concret à déployer rapidement face à l’urgence de cette crise environnementale.
L’année 2021 marque alors un tournant, sur lequel nous souhaitons ancrer notre démarche dans le temps et avoir un impact positif sur l’environnement. Nous avons choisi d’agir à notre échelle sur les évolutions économiques, sociales et environnementales sur lesquelles notre activité peut évoluer en adoptant une démarche plus responsable.

Depuis sa création en 1998, Navigacom a toujours eu une conscience environnementale, sociale et sociétale dans son ADN qu’il était nécessaire de matérialiser par des engagements forts et un plan d’action concret à déployer rapidement face à l’urgence de cette crise environnementale.

L’année 2021 marque alors un tournant, sur lequel nous souhaitons ancrer notre démarche dans le temps et avoir un impact positif sur l’environnement. Nous avons choisi d’agir à notre échelle sur les évolutions économiques, sociales et environnementales sur lesquelles notre activité peut évoluer en adoptant une démarche plus responsable.

En parallèle, Le cabinet travaille sur le développement d’une approche Green IT à proposer à ses clients pour accompagner leur DSI dans cette démarche au -delà du simple bilan carbone.
Dans ce cadre, les équipes de Navigacom ont réfléchi à l’impact que le cabinet pouvait avoir sur les enjeux de développement durable et rédigé la Politique RSE, le document de référence avec des engagements et objectifs.
Notre Politique RSE comporte de nombreux volets allant de l’éthique à la politique sociale en passant par la protection de l'environnement. Ci-dessous deux axes majeurs de notre réflexion : Le Green IT

En parallèle, Le cabinet travaille sur le développement d’une approche Green IT à proposer à ses clients pour accompagner leur DSI dans cette démarche au -delà du simple bilan carbone.

Dans ce cadre, les équipes de Navigacom ont réfléchi à l’impact que le cabinet pouvait avoir sur les enjeux de développement durable et rédigé la Politique RSE, le document de référence avec des engagements et objectifs.

Notre Politique RSE comporte de nombreux volets allant de l’éthique à la politique sociale en passant par la protection de l'environnement. Ci-dessous deux axes majeurs de notre réflexion : Le Green IT

En interne, Le cabinet cherche à avoir l’empreinte carbone la plus faible possible par divers moyens :
- Contrat d’énergie dite verte et 100% renouvelable
- Sensibilisation à la consommation d’énergie en interne (communication interne, capteur de présence, diminution de la clim et du chauffage…)
- Recyclage des déchets, durée de vie de notre matériel informatique et traçabilité d’une seconde vie des appareils
- Dématérialisation des documents (factures, contrat, taille des pièces jointes), nettoyage régulier des boites mails
- Sensibilisation à la limitation des déplacements professionnels et sur les moyens de transport pour les rendre les plus efficients possibles
En parallèle, Le cabinet travaille sur le développement d’une approche Green IT à proposer à ses clients pour accompagner leur DSI dans cette démarche au -delà du simple bilan carbone.

En interne, Le cabinet cherche à avoir l’empreinte carbone la plus faible possible par divers moyens :

Contrat d’énergie dite verte et 100% renouvelable
Sensibilisation à la consommation d’énergie en interne (communication interne, capteur de présence, diminution de la clim et du chauffage…)
Recyclage des déchets, durée de vie de notre matériel informatique et traçabilité d’une seconde vie des appareils
Dématérialisation des documents (factures, contrat, taille des pièces jointes), nettoyage régulier des boites mails
Sensibilisation à la limitation des déplacements professionnels et sur les moyens de transport pour les rendre les plus efficients possibles

En parallèle, Le cabinet travaille sur le développement d’une approche Green IT à proposer à ses clients pour accompagner leur DSI dans cette démarche au -delà du simple bilan carbone.

Partenariats Écoles

Navigacom investit dans la formation des ingénieurs de demain. Dans ce cadre, Navigacom est parrain de la promotion 2022 de TelecomParis. L’objectif du cabinet est de faire découvrir aux étudiants le monde du conseil et de présenter l’une des facettes que le métier d’ingénieur peut offrir.
Dans ce cadre, Navigacom participe à des tables rondes, anime des conférences, réalise un Game Of Consultant (jeu pour découvrir le métier de consultant), aide à la préparation de CV et d’entretien… ).

Navigacom investit dans la formation des ingénieurs de demain. Dans ce cadre, Navigacom est parrain de la promotion 2022 de TelecomParis. L’objectif du cabinet est de faire découvrir aux étudiants le monde du conseil et de présenter l’une des facettes que le métier d’ingénieur peut offrir.

Dans ce cadre, Navigacom participe à des tables rondes, anime des conférences, réalise un Game Of Consultant (jeu pour découvrir le métier de consultant), aide à la préparation de CV et d’entretien… ).

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