MeltOne Advisory

Chez MeltOne Advisory, l’épanouissement professionnel est clé.

Cela passe par notre capacité à offrir des perspectives d'évolution claires, tant au niveau des responsabilités que sur la partie salariale.

Pour accompagner chaque collaborateur tout au long de sa carrière, les MeltOners profitent de dispositifs de formation favorisant une montée en compétence pertinente et efficace.

Des matrices de compétences par niveau de séniorité permettent d’identifier les compétences requises et de faire le lien avec le catalogue de formations MeltOne.

Chaque collaborateur est accompagné par un manager, qui évalue sa progression deux fois par an et recommande des modules adaptés à ses axes de progression.

Pour garantir la séniorisation des équipes, des programmes spécifiques sont prévus :

• Un parcours d'onboarding adapté sur les premiers mois du MeltOner, avec des sessions dédiées à l'acculturation et à la connaissance de nos offres

• Des modules internes et externes sur les domaines Hard skills, Soft skills, MeltOne skills, dispensés par des experts managers ou coachs spécialisés

• La MeltOne Academy, qui accompagne les Consultants seniors vers le rôle de Manager grâce à un programme dédié

• Le Programme Manager : un séminaire annuel avec des intervenants externes et plusieurs formations autour du rôle de manager relai