Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement en alternance pour intégrer notre équipe RH composée de 5 personnes. Tu participeras activement au recrutement de nos futurs talents (80%) et contribueras à différents projets RH (20%) :

·         Recrutement

• Participer activement à la campagne de recrutement stagiaires incluant les forums écoles et évènements recrutement,

• Réaliser le sourcing des candidatures et conduire les entretiens RH,

• Organiser les différents étapes du recrutement en collaboration avec les managers opérationnels,

• Être garant.e d’un processus de qualité et fluide (qualité de CR d’entretiens, organisation de l’ATS, retour candidats..)

·         Onboarding & Administration du personnel

• Veiller à la bonne intégration des candidats en collaboration avec l’Office Manager

• Préparer les documents contractuels (contrats, avenants, etc.)

• Suivre les indicateurs et élaborer les différents reportings

• Assurer la fiabilité et la mise à jour des données sur le SIRH

·         Projets RH transverses :

• Contribuer à la mise en place de projets RH (marque employeur, QVCT, etc.).

• Participer aux réflexions autour de l’amélioration des processus et pratiques RH

• Elaborer et mettre en place des actions de communication interne

• Décrypter et présenter les actualités et innovations RH

Au-delà de ces missions principales, tu seras force de proposition pour travailler sur d’autres projets RH qui viendront rythmer l’année.

• Tu suis actuellement une formation spécialisée en Ressources Humaines Bac+5 et tu recherches une alternance pour ta dernière année d’études,

• Tu justifies d’une première expérience RH, idéalement dans le secteur du services et dans une entreprise en croissance,

• Tu as un excellent relationnel et d’une bonne capacité d’écoute,

• Tu travailles de manière autonome et organisé tout en étant un membre actif de l’équipe,

• Tu es curieux.se et force de proposition,

• Maîtriser l’anglais à l’oral et à l’écrit serait un plus

1. Premier échange par visio de 45 min avec la DRH

2. Use case et présentation à l’équipe recrutement et la DRH