Dans le cadre d’une création de poste et dans un contexte de montée en puissance de l’activité de l’entreprise, nous recrutons un(e) Assistant(e) Paie & Ressources Humaines H/F en CDI.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous interviendrez de manière polyvalente sur l’ensemble des activités RH et sur certaines activités administratives.

- Assurer la gestion administrative liée à l’embauche et à la sortie des collaborateurs (contrats, affiliations mutuelle/prévoyance, soldes de tout compte).

- Réaliser l’établissement des bulletins de paie (environ 75) en conformité avec la législation en vigueur et la convention collective SYNTEC.

- Contrôler la cohérence et la conformité des éléments variables de paie (heures supplémentaires, absences, primes…).

- Contrôler les notes de frais

- Établir les déclarations sociales mensuelles et annuelles (DSN, charges sociales, taxes…).

- Participer à l’organisation et au suivi des formations professionnelles.

- Accompagner sur la partie administrative dans la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel (CSE)

- Accompagner la direction dans l’élaboration du Plan de Développement des Compétences, en assurer la mise en oeuvre et l’évaluation

- Appuyer les managers et les collaborateurs dans leurs demandes RH du quotidien ;

- Participer à des projets transverses RH (bien-être au travail, onboarding, digitalisation RH, GPEC).

- Activités administratives diverses (documentation juridique, dossiers administratifs

divers à remplir…)

-Mise en place d’outils de pilotage, KPI et dashboard RH

Le poste est basé à Marseille (13) et à pourvoir en CDI à temps plein. Une ambiance de travail collaborative, des perspectives d’évolution, et une forte autonomie vous attendent au sein d’une entreprise en pleine croissance.

Issu(e) d’une formation Bac+2 à Bac+4 en Ressources Humaines, droit social ou gestion, vous justifiez d’une première expérience réussie sur un poste similaire, idéalement acquise dans un environnement dynamique.

Compétences qualités requises et savoir-être :

- Maîtrise des fondamentaux en paie, administration du personnel et en droit du travail ;

- Capacité à traiter plusieurs sujets de manière simultanée avec rigueur et organisation ;

- Excellente maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word)

- Très bonnes qualités rédactionnelles et de communication orale ;

- Sens du service, réactivité et capacité à travailler en autonomie comme en équipe ;

- Discrétion et respect de la confidentialité inhérente aux missions RH ;

- Proactivité dans la recherche de solutions et esprit d’initiative.

- Parfait alignement avec les valeurs : DARE, CARE, FAIR, FUN

Vous êtes reconnu(e) pour votre polyvalence, votre sens de l’écoute et votre capacité à créer du lien avec les interlocuteurs. Votre curiosité et votre envie d’apprendre seront également des atouts précieux pour réussir dans ce poste.

Nous recherchons un(e) collaborateur(trice) impliqué(e), agile et enthousiaste à l’idée de contribuer activement au développement RH de notre société.

Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant au sein d’une équipe RH dynamique et engagée ? Ce poste est fait pour vous.

1er entretien avec la DRH

2ème entretien un autre membre de l’entreprise

3ème entretien avec la CEO