Sous la supervision du Legal Officer, tu auras pour missions principales :

• Accompagner les équipes opérationnelles sur les problématiques juridiques du quotidien (sollicitations du Service Clients et/ou de l’équipe AML/CFT) ;

• Effectuer des recherches juridiques ponctuelles sur des sujets divers, touchant au droit des plateformes en ligne, droit de la consommation, protection des données personnelles et droit des nouvelles technologies;

• Rédiger des supports de formation sur diverses thématiques juridiques destinés aux équipes internes (legal design) ;

• Participer à la rédaction et l’analyse de contrats (partenariats, intra-groupe, influence, confidentialité, CGU…) ;

• Archiver l’ensemble de la documentation juridique de la société (à l’aide d’un outil de gestion des contrats)

• Revoir les documents marketing à destination des utilisateurs au regard du droit de la consommation ;

• Contentieux : assister le Legal Officer sur les dossiers en cours, organiser les dossiers contentieux et mettre à jour les tableaux de suivi ;

• Participer à la mise en œuvre de la conformité de l’entreprise au RGPD.

Dans un contexte d’évolution d’entreprise, la liste des missions pourra être amenée à évoluer. tu auras également l’opportunité de travailler sur des sujets liés au droit des sociétés au niveau du groupe !

Tu vises un Master en Droit du numérique et des nouvelles technologies ;

• Tu disposes déjà d’au moins une expérience professionnelle (stage juridique dans une entreprise) ;

• Tu possèdes de solides connaissances en droit de la protection des données (RGPD), droit de la consommation, en matière de réglementation LCB/FT ainsi qu’une appétence pour l’univers des technologies ;

• Tu as un esprit d’analyse et le sens du détail ;

• Tu es consciencieux·se, rigoureux·se et tu apprécies travailler en équipe ;

• Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles ;

• Tu sais faire preuve de discrétion et de confidentialité ;

• La maîtrise de l’anglais professionnel est un plus.

Outils :

• Lexis360 / Outil de gestion des contrats

• Connaissance des outils bureautiques (Pack Office ou Google Workspace)

Process de recrutement :

1. Call RH

2. Entretien avec le Legal Officer (sur site)

3. Entretien CFO