Dans le cadre du développement de notre agence d’Orléans , nous recherchons des profils Commerciaux (h/f).

Vos missions :

Rattaché(e) au Directeur Commercial du site, vous devrez :

• Développer et fidéliser le potentiel des comptes sur votre secteur géographique et qui vous seront confiés ;

• Établir une stratégie en approche conquête sur une cible PME/ETI/ Grands Comptes

• Prospecter par mail, téléphone, sur les salons ;

• Réaliser les objectifs de vente grâce à une démarche proactive, en travaillant aussi bien votre réseau, la cooptation, ou votre prospection ;

• Maitriser le discours commercial et les supports de vente ;

• Créer et/ou dérouler la présentation commerciale ;

• Rédiger les offres et les contrats commerciaux ;

• Collaborer avec les équipes en interne pour garantir la satisfaction des clients et le succès des projets.

Vous serez basé(e) à La chapelle St Mesmin (Orléans) .  Vous pourrez être amené(e) à réaliser des déplacements ponctuels sur d’autres régions.

Votre profil :

• De formation supérieure, vous bénéficiez d’au moins 2 à 5 ans d’expérience commerciale réussie dans la vente et le conseil, idéalement dans un environnement B2B/services.

• Audacieux(se), dynamique et créatif(ve), vous êtes organisé(e) et autonome

• Compétences en communication et négociation, avec un focus sur la construction de relations durables

• Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel, d’une grande capacité d’adaptation, de méthode et de prise de parole en public, face à différents interlocuteurs.

• Un fort esprit d’équipe, essentiel pour travailler en synergie avec les autres départements et atteindre les objectifs de vente.

• Vous vous déplacez régulièrement sur le terrain pour effectuer vos rendez-vous et faire de la prospection

• Vous avez un niveau d’anglais opérationnel et maitrisez les outils informatiques

• Vous vous déplacerez régulièrement sur le terrain pour effectuer vos rendez-vous et faire de la prospection (Permis B indispensable)

En retour, nous vous offrons une rémunération motivante et évolutive

• Fixe + variable.

• PC portable, participation, mutuelle et carte restaurant

• Des possibilités d’évolution au sein du groupe

1er entretien téléphonique

2ème entretien avec un commercial (possibilité de faire une visio)

3ème entretien avec le directeur commercial de la zone (possibilité de faire une visio)

4ème entretien avec notre RH

Notre process de recrutement s’établit dans l’idéal sous deux ou trois semaines