Afin de soutenir l’accélération du développement d’Inqom nous recrutons un.e Head of People / DRH qui sera l’interlocuteur.rice privilégié.e du Comité Exécutif sur la politique RH et sociale d’Inqom dans les prochaines années. Iel sera chargé.e de la création de la DRH d’Inqom et se positionne en tant que véritable Business Partner. Iel sera un appui de l’ensemble de la ligne managériale dans la prise de décision.
Accompagner la Direction dans la définition et la mise en œuvre de la roadmap RH liée à l’exécution du BP à 3 ans
Créer une DRH capable de soutenir et d’accélérer le développement d’Inqom en véritable Business Partner
Développer la marque employeur d’Inqom pour favoriser le recrutement et le développement des talents
Être le garant de la tenue du plan de recrutement dans le respect du budget et piloter la MS en ce sens
Gérer les litiges, les ruptures de contrats, les précontentieux et le suivi des contentieux
Accompagner le middle management dans l’exercice de la responsabilité managériale
Effectuer un suivi de proximité des collaborateurs Inqom sur toute question relative aux aspects RH
Mettre en place l’instance de représentation du personnel et gestion des relations sociales
Faciliter la communication interne avec les collaborateurs
Un poste stimulant dans une entreprise tech innovante au sein du groupe VISMA
Participer activement à un projet ambitieux de développement RH
Travailler sur un marché en pleine transformation
Des bureaux en plein cœur de Paris
Mutuelle Helium / AXA
Full-Remote possible (en France)
10 ans d’expérience professionnelle en RH dont 5 ans dans une fonction similaire
Formation Bac+5 spécialisée en GRH ou droit social
Anglais courant
Expérience dans une fonction similaire en société technologique ou dans un contexte d’hypercroissance
Maîtrise des logiciels bureautiques (Office365, G Suite…)
Organisation, rigueur et capacité de priorisation
Proactivité et anticipation
Aisance relationnelle à tous les niveaux
Très bonne expression orale et écrite en français
Discrétion et sens de la confidentialité
Ecoute, empathie, bienveillance…
1 entretien avec COO
1 assessment Resonance avec Coach RH
1 entretien avec CTO
1 entretien avec le CEO
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