Depuis sa création jusqu'au passage à 200 salariés aujourd’hui, nous avons toujours su garder une culture d’entreprise forte basée sur le bien-être en entreprise.
Notre objectif : créer une entreprise profondément humaine dans laquelle il fait (vraiment) bon travailler.
Chez Indy, nous avons collectivement fait émerger des valeurs fortes pour conserver notre culture d’entreprise et accompagner notre croissance sans se perdre en route !
Les trois grandes valeurs qui en sont ressorties sont : ownership, transparence et bienveillance. Ce sont des jolis mots sur le papier, mais pour des exemples plus concrets, lisez-la suite 😉
C’est la responsabilisation de chacun et la liberté d’entreprendre ! Concrètement, nous sommes tous actionnaires d’Indy, car tous les salariés possèdent des BSPCE.
C'est aussi le fait que notre poste chez Indy ne se limite pas à notre simple fiche de poste. Nous avons la possibilités de nous impliquer sur des sujets transverses pour faire avancer et grandir Indy. Comme par exemple faire partie de la team Rse ou alors membre de nombre BDE & BDS.
La transparence nous permet d’avancer tous dans la même direction et de rendre cette aventure collective ! Elle se traduit par une documentation très fournie ! Tous nos canaux de diffusion/discussion sur notre outil interne sont publics et nous réalisons un compte-rendu pour toutes les réunions (que l’on évite au maximum pour favoriser le travail en asynchrone).
La transparence est aussi un sujet lorsque nous parlons salaire. Pour éviter les injustices, nous avons créé notre grille de salaire qui est communiquée à tous les salariés.
La transparence est valable pour tous, Côme, notre CEO, partage la stratégie et les décisions prises sans attendre avec tous les Indies.
La bienveillance permet de mieux travailler ensemble ce qui passe aussi par des feedbacks constructifs et partagés avec l'envie de s'améliorer. Elle permet aussi de ne pas avoir de sujets tabous. La bienveillance est au cœur de la culture d'Indy.
Nous nous efforçons d’être attentionnés aussi bien avec nos clients qu’entre nous. Nous nous soutenons, nous faisons confiance et nous encourageons au quotidien pour mieux avancer ensemble.
La RSE chez Indy, c'est avant tout un travail d'équipe et un alignement de valeurs. Depuis 2021, une team RSE s'est créée afin de piloter et d'animer la RSE chez Indy.
Les membres de cette team sont des salariés se portant volontaires pour une durée d'un an afin de créer et mettre en place des actions et sensibiliser les indies.
Tous les salariés ont aussi la possibilité de porter un projet RSE en étant accompagné par la team pour le mettre en place.
De nombreux projets ont dejà été mis en place comme par exemple l'organisation d'une collecte de don du sang directement dans nos bureaux avec l'EFS, une collecte annuelle de vêtements et de matériel informatique aux profits d'associations locales.
En janvier 2022, Indy a réalisé son bilan carbone grâce à un questionnaire envoyé à tous les salariés, afin de connaître notre impact environnemental et mettre en place des actions concrètes pour pouvoir y remédier.
Pour ce faire, Indy a par exemple mis en place : des ateliers de sensibilisation avec la fresque du climat, de la revalorisation de déchets (mégots, verres, biodéchets), une modification de notre politique d'achats de fourniture, etc...
Théodore Monod