Votre rôle :
Être consultant·e chez EQUILIBRES, c’est aider les organisations à se transformer en les accompagnant selon trois axes majeurs :

1. Le diagnostic-conseil, pour évaluer, construire et mettre en œuvre des politiques Egalité, Diversité et Inclusion ;
2. La formation : pour faire prendre conscience sans culpabiliser et engager l’action ;
3. La prévention et le traitement : pour recueillir les signalements de situations discriminantes ou harcelantes et procéder aux enquêtes.

Dans une approche systémique de l’inclusion, vous pouvez, en plus de vos interventions prendre en charge le pilotage des projets dont vous avez la responsabilité. Vous participez également au développement du cabinet en appui de nos forces commerciales (gestion de la relation avec les clients dont vous avez la charge, participation à des réponses à appels d’offres, actions de rayonnement).

Equilibres s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire : juristes, économistes, expert·e·s en sciences sociales, professionel·le·s RH, spécialistes de l’organisation, psychologues du travail.

Les thématiques principales sur lesquelles nous travaillons sont : la prévention des discriminations et des violences sexistes et sexuelles au travail, la promotion de la diversité et de l’inclusion, l’égalité professionnelle femmes-hommes, le bien-vivre ensemble, au service de la performance globale de l’entreprise et des organisations.

Nous proposons des outils innovants et percutants en conseil, formation, communication et procédures de traitement pour installer durablement l’égalité réelle au travail, dans les têtes et dans les faits.

Vos atouts :

• De formation Bac+5, vous possédez une expérience d’au moins 5 ans dans le conseil dans l’accompagnement et la promotion de la diversité ;

• Vous témoignez d’une expertise dans le champ de la diversité multiculturelle ;

• Vous disposez d’une réelle aisance relationnelle, orale et rédactionnelle;

• Vous savez travailler en équipe, faire preuve de rigueur, d’efficacité et de flexibilité;

• Vous êtes à l’aise avec les chiffres;

• Comme nous, vous pensez que les sujets de la diversité et de l’inclusion peuvent conduire à des organisations plus performantes;

• Ce poste est intégré dans un environnement international ; votre anglais est ainsi courant en contexte professionnel;

Human & Work est signataire de la Charte de la Diversité et engagé en faveur de l’emploi des personnes handicapées.