Vacances 🌟
Travailler c’est bien, voyager aussi. Chez HelloAsso, les collaborateurs profitent de 27 jours de congés payés et de RTT.
HelloAsso
Avantages
Bien-être au travail 🌟
Le CSE (Conseil Social et Économique) de HelloAsso se réunit tous les mois et dispose de deux budgets dont un dédié aux œuvres sociales et culturelles afin de participer au bien-être des salariés et doit servir à leur épanouissement culturel et social + la plateforme HelloCSE pour obtenir des réductions
Engagé dans une démarche proactive de lutte contre toute forme de violence, notamment les VHSS, HelloAsso promeut un environnement inclusif et respectueux, encourageant la diversité et l'égalité entre les candidats
Parentalité 🌟
Diverses mesures en place qui viennent soutenir la parentalité de nos collaborateurs et leur permettre ainsi un meilleur équilibre vie professionnelle vie personnelle
Bienvenue chez HelloAsso 🌟
Un principe de parrain/marraine pour faciliter l’intégration des nouvelles recrues.
Les petits + 🌟
Mutuelle Alan Green prise en charge à 60%
Carte ticket restaurant UP : 9e/ jour dont 60% pris en charge par HelloAsso
Le remboursement à 50% de l'abonnement transport + avantage mobilité avec le remboursement des IK vélos
Charte Télétravail 🌟
Présence de 8j / mois dans les bureaux de la Cité Numérique avec 1 jour commun à tout HelloAsso pour une réunion d’équipe.
Flexibilité : possibilité de travailler sur toute La France
Démarche de compensation carbone de nos activités 🌟
Nous avons lancé un programme en interne porté par les collaborateurs pour mettre en place des actions qui nous permettront d’atteindre la neutralité carbone
Perspectives d'évolution
Témoignage de Eddy, Engineering Manager
Je m'appelle Eddy Montus et je suis Engineering Manager chez HelloAsso. J'ai été recruté en 2014 en tant que développeur C#, même si mon poste a rapidement évolué en full stack, car j'étais très animé par le projet. En 2015, les équipes grandissaient très vite chez HelloAsso et on m'a proposé d'évoluer en tant que Leadtech . J’ai accepté cette proposition pour monter en compétences et tous les trois mois, j’avais l’impression de changer de poste et de responsabilités, ce qui était vraiment stimulant au quotidien. Je passe ensuite DevOps Architect après avoir opéré un léger pivot sur l’infrastructure. Aujourd'hui, je suis Engineering Manager et je manage une équipe de 5 Devops et 5 développeurs Python. Fin 2023, j'ai comme objectif de faire grandir mon équipe à 18 personnes. Rejoignez-nous !
“Aujourd'hui, je suis Engineering Manager et je manage une équipe de 5 Devops et 5 développeurs Python. Fin 2023, j'ai comme objectif de faire grandir mon équipe à 18 personnes. Rejoignez-nous ! ”
Eddy, Engineering Manager
Formation
Chez HelloAsso, nous favorisons le partage des compétences avec la formation interne. Pendant les “workshop HelloAsso”, un collaborateur anime la formation sur la connaissance/compétence qu’il souhaite partager avec le reste de l’équipe. Et parce qu’on n’arrête jamais d’apprendre, HelloAsso attribue chaque année un budget au profit de la formation externe de ses collaborateurs pour le développement de compétences spécifiques et/ou un besoin d’adaptation du poste.
Vie d'équipe
En chiffres
103
Nouveaux arrivants en 2023
Rituels et évènements
Les grands rendez-vous de l’équipe HelloAsso :
- 4 Kick off/ an dont 1 à l’extérieur de Bordeaux avec team building et week-end d’équipe
- 1 Pôle Meeting par trimestre (présentation des objectifs et des réalisations de chaque pôle)
- 1 point hebdo avec le manager
- 1 journée de solidarité tous les mois : des volontaires parmi l'ensemble de l’équipe se rendent disponible auprès d’associations locales pour les aider dans leurs missions.