SASU FNCCR (ACTEE)

Les pôles régionaux mettent en œuvre le suivi des collectivités, candidates et lauréates pour différents appels à projet, depuis l’aide aux candidatures et leur instruction, au versement des aides et valorisation des actions financées, en passant par les conventionnements et le suivi du déploiement des projets. Ils participent également à l’animation régionale en organisant des rencontres régionales entre lauréats, et gèrent les partenariats avec les acteurs locaux.

Le pôle Centre de Ressources a pour vocation d’accompagner les collectivités à la connaissance des enjeux de l’efficacité énergétique et de les faire monter en compétences (via des publications, des webinaires d’accompagnement, groupes de travail en lien avec des partenaires).

Le pôle Animation et réseaux a pour rôle d’outiller les économes de flux (EF) dans leurs missions (plateforme d’échanges, groupes de travail, formations). Il co-anime par ailleurs, aux côtés de divers partenaires, le réseau CARTE, visant à mutualiser les actions communes de ces facilitateurs.

La cellule Agriculture décline le mandat d’ACTEE aux thématiques agricole et alimentaire. Dans ce cadre, la Cellule est partenaire du programme CEE Fabacéé, qui vise à réduire l'impact énergétique des exploitations agricoles.

Pôle transverse à l’interface de l’ensemble des autres pôles qui a pour vocation de mettre à disposition les données chiffrées sur l’impact d’ACTEE dans la vie des collectivités. Il traite par ailleurs les données pour les fonctions métiers en interne. Enfin, ce pôle regroupe également les activités de recherche d’ACTEE.

Plusieurs pôles supports accompagnent les équipes métiers au quotidien :

-le pôle Communication met en œuvre la stratégie de communication interne et externe afin de valoriser les actions et les expertises

-le pôle Juridique s'assure de la conformité des procédures, et conseil et accompagne à la mise en œuvre des projets

-le pôle Financier & Comptable définit et met en œuvre la stratégie financière et comptable de l’organisation, assure le suivi budgétaire, le traitement des subventions, et garantit la fiabilité des données

-le pôle RH est en charge de la gestion administrative du personnel, de la santé/sécurité des collaborateurs et de la gestion des carrières.

Le Pôle digital conçoit et développe deux outils :

• la Plateforme Lauréat

• la plateforme IPPER qui centralise les données des bâtiments publics français

  En parallèle, le pôle digital accompagne la structure sur ses problématiques digitales diverses.