🎯 Missions:

Dans un contexte de forte croissance et d’expansion à l’international, nous sommes à la recherche d’un(e) Super Talent Acquisition Manager.

Directement rattaché(e) à notre Chief People Officer, ta mission principale sera de mettre en place une stratégie d’acquisition des talents et gérer l’ensemble du cycle de recrutement des métiers Sales, techniques, Produit, Marketing, Operations…

Tu seras ainsi en charge de :
• Analyser les besoins pour l’élaboration des annonces de recrutement et à leur diffusion sur les différents job boards ou les réseaux sociaux;
• Participer à l’analyse et à la sélection des candidatures reçues;
• Chasser activement via différents canaux : linkedin, plateformes tech, events, forums, etc, en mettant l’accent sur le sourcing direct et la mise en place des stratégies innovantes pour attirer les talents;
• Mener en parfaite autonomie les entretiens en visioconférence ainsi que les entretiens physiques;
• Effectuer une veille régulière sur les nouveaux outils et les solutions de recrutement (SOSU, Sourcecon, La Source, etc.);
• Définir un plan d’actions visant à promouvoir notre marque employeur (site carrières, animation de notre page Linkedin, salons d’emploi, forums écoles, etc.);
• S’assurer que l’expérience candidat soit la plus appréciable possible;
• Suivi et reporting de l’activité recrutement ;
• Maintenir et entretenir notre vivier de candidats qualifiés.

🏆 Profil:

Ce poste est pour toi si:
• Tu disposes d’une première expérience réusie en tant que Headhunter ou Talent Acquisition avec de nombreux recrutements à ton actif;
• Tu possèdes un vrai tempérament de chasseur et tu aimes les challenges;
• Tu maîtrises plusieurs outils de sourcing et de chasse tech (licence Linkedin recruiter, talent.io, HireSweet, Hired, fitytalent) et tu es capable d’engager les profils les plus exigeants;
• Tu as une solide connaissance de l’écosystème tech / startup;
• Doté(e) d’un excellent relationnel, tu sais établir facilement un contact de qualité et faire la différence auprès de candidats extrêmement sollicités;
• Tu as beaucoup d’enthousiasme et une aisance relationnelle forte;
• Tu speaks English very well :)

Déroulement des entretiens:
• Un entretien avec Lina, notre CPO
• Un entretien avec l’un de nos managers
• Un entretien avec l’un de nos fondateurs