Vous êtes en charge de développer le portefeuille d’opportunités des équipes commerciales en prospectant des sociétés cibles et en les qualifiant.
Vous serez en relation directe avec le responsable commercial.
Vous devez appréhender des cibles et gérer plusieurs missions et outils simultanément en respectant les priorités afin d’atteindre vos objectifs de détection de nouvelles opportunités.
Vous bénéficiez de l’autonomie dans l’exécution de votre poste et l’organisation de votre poste conformément aux directives données. Vous devez prendre des initiatives.
Vos missions principales :
Qualifie des demandes entrantes (appels entrants, formulaire, etc…),
Participe à diverses campagnes de prospection ou fidélisation (upsell ou cross sell des clients),
Relance les prospects,
Participe à divers salons ou événements précis en tant que visiteurs ou exposants avec pour objectif de prendre du contact et closer ultérieurement,
Utilise nos outils internes dédiés à l’identification de projets,
Suit avec rigueur ses contacts dans l’outil de CRM ou tout autres outils de prospection mis à disposition,
Consignes, les entretiens, la qualification et les échanges avec les prospects et clients,
Etablir un reporting d’activité mensuel,
Peut participer à l’accueil et la montée en compétence de nouveaux arrivants au même poste,
Suivant expérience, pourra réaliser des présentations.
Compétences Techniques :
Savoir identifier les bons argumentaires en fonction du besoin
Savoir convaincre
S’adapter aux outils informatiques utilisés en interne
Maîtrise les techniques de prospection multicanale et plus particulièrement téléphonique
Compétences Transverses :
Patience
Persévérance
Rigueur
Autonomie
Être à l’aise avec l’informatique en général
Aptitude au travail collaboratif
Ténacité
Aisance relationnelle
Dynamisme
Écoute active
Une expérience en vente de logiciel est un plus
La connaissance du secteur industriel ou transport ou BTP est un plus
Formation requise / Pratique professionnelle : Bac + 2 minimum type BTS MUC, Commerce ou Vente et 2 ans d’expérience minimum en BtoB
Les différences Flexio
Tickets restaurant
Télétravail jusqu’à 4 demi-journées par semaine
Mutuelle prise en charge à 90% par l’employeur
Prime de vacances
Jours de congés supplémentaires
Salaire fixe + prime sur objectifs
Vous avez un tempérament de chasseur, vous êtes plein d’énergie et résilient, rejoignez une équipe enthousiaste, jeune et dynamique avec plein de projets.
Envoyez-nous le lien de votre profil LinkedIn en nous expliquant ce que vous faites le mieux aujourd’hui, ce que vous voulez faire demain et pourquoi nous devons absolument travailler ensemble sur job@flexio.fr.
Entretien téléphonique avec Jennyfer, du service RH Divalto
Premier entretien sur site le responsable du pôle formation et accompagnement clients,
Second entretien avec le Dirigeant,
Rencontre équipe,
Proposition de collaboration.