🤸♀️ Flexibilité
Nous favorisons la flexibilité dans l'organisation du travail de nos collaborateurs·trices avec des horaires adaptables, du temps partiel et une politique de télétravail libre.
Dernier Cri
Avantages
🚲 Mobilité
Nous favorisons la mobilité interne avec des bureaux situés en plein coeur de grandes villes et nous prenons en charge 100% des frais de transport en commun.
🫶🏼 Transparence
Nous informons notre équipe sur la stratégie et la situation économique de l'entreprise lors d'évènements internes, et nous avons à cœur d'être à leur écoute en mesurant leur satisfaction.
💶 Economique
Nous sommes un partenaire économique avec un salaire compétitif, des primes, de l'intéressement aux bénéfices de l'entreprise et des avantages financiers divers (tickets restaurant, CSE).
🏥 Santé
Nous sommes un partenaire santé avec une prise en charge de la mutuelle à 100% ainsi que des actions de sensibilisation et un accompagnement en condition physique (Gymlib).
👪 Parentalité
Nous sommes un partenaire de la famille à travers une gestion favorable des congés pour les parents, un accès à des places dans des crèches d'entreprise et une politique complète de soutien aux mères allaitantes.
Perspectives d'évolution
Chez Dernier Cri, l'évolution personnelle et le développement professionnel de nos collaborateurs.trices sont les véritables piliers de notre politique RH.
Grâce à un parcours d'onboarding complet, nous voulons créer les conditions d’une intégration de qualité dès l’entrée d'une nouvelle personne.
Romain, Engineering Manager & Tech lead
En 2018, j’ai rejoint Dernier Cri en tant que développeur front-end confirmé, j’ai très vite travaillé sur de nombreux projets avec des responsabilités concrètes. Au fil des projets, j’ai pu explorer de nouvelles technologies et étendre mes compétences dans un cadre bienveillant. Après plusieurs années et ayant pour objectif de devenir Engineering Manager, on m’a donné l’opportunité de mentorer certains de nos développeurs juniors et alternants. Cette expérience m’a permis de confirmer ma vocation et m’a ouvert les portes de ce poste.
Aujourd’hui, en tant qu’Engineering Manager chez Dernier Cri, j’accompagne une équipe de développeur-euses. J’interviens sur des applications métiers complexes et je contribue à structurer nos pratiques techniques.
“Chez Dernier Cri, nous croyons qu’une équipe forte se construit avec des personnes exigeantes, curieuses et engagées.”
Benjamin, CEO
Formation
Chez Dernier Cri, nous encourageons le développement continu de nos collaborateur·rices.
Des formations sont proposées à des moments clés (management, évolution de poste), et de nouveaux sujets comme l’accessibilité font partie de nos réflexions.
L’apprentissage se fait aussi largement au quotidien, à travers les projets, le partage de connaissances.
Vie d'équipe
En chiffres
1 Summit annuel
avec toutes les agences de Dernier Cri
Rituels et évènements
Au sein des agences Dernier Cri, il y a plusieurs rituels avec des objectifs complémentaires qui vont rythmer la vie des collaborateurs.trices. Nous cherchons à bien accueillir les nouveaux arrivants, partager de bons moments ensemble, apprécier la vie d'agence, renforcer nos liens et transmettre les valeurs Dernier