CVE

Le développement des talents est au cœur des enjeux du Projet Humain de CVE : favoriser l’apprentissage en continu et permettre à chacun de développer ses compétences et acquérir de nouveaux savoirs.

Pour que les valeurs et intérêts de chacun puissent correspondre au mieux à son parcours professionnel, nous disposons d’une équipe dédiée au Développement des talents.
Pusieurs types d'évolutions sont possibles :

• horizontale,

• verticale,

• inter-énergies,

• et internationale.

Ainsi en 2023, près de 50 collaborateurs ont évolués dans leur fonction.

Au-delà du parcours d'onboarding très riche (37h), CVE propose des formations spécifiques métiers ainsi que des formations ouvertes à tous sur un système de volontariat (Process com, l'Art du temps, Prise de parole en public, etc.).

Début 2024, afin de structurer et professionnaliser la démarche, la “CVE Academy” a été créée : une plateforme de formations internes animée par les experts de CVE qui prennent la casquette de formateur pour partager leurs savoirs.

Chez CVE, on sait se donner à fond dans nos projets mais aussi relâcher la pression. Et pour ça aussi, on s’organise !

La convivialité fait partie de l'ADN du Groupe. Cela passe par plusieurs évènements : journées d'équipes, soirée de fin d’année, événements animés par le CSE ou encore des afterworks spontanés (et récurrents).

Les plus mélomanes peuvent aussi rejoindre le groupe de musique CVE : Rage Against the Climate Change (RA2C). Et pour les plus sportifs d’entre vous : cours de voile, de yoga, de crossfit, week-end ski, sessions de basket, futsal, escalade.. Tout s'organise!