Dans le cadre du développement de notre pôle Social-paie, nous recherchons un(e) gestionnaire de paie parlant Chinois pour renforcer l’équipe existante et accompagner le développement de notre China Desk.

Vous intégrerez l’équipe dédiée Sociale-Paie du cabinet et prendrez en charge la gestion de dossiers de paie  pour le compte d’une clientèle d’entreprises PME/TPE aux profils et secteurs variés. Une partie de votre portefeuille clients sera constitué d’entreprises Chinoises pour lesquelles votre maîtrise de la langue et de la culture seront des éléments clés.

Vous intervenez dans un environnement multi-conventions collectives. Responsable de la collecte des éléments variables à la réalisation des déclarations sociales, vous êtes l’interlocuteur privilégié du client pour tout ce qui concerne la gestion de la paie et des déclarations sociales et l’accompagnez en apportant des réponses à ses questions.

Technicien(ne) de la paie vous portez aussi une grande attention à la dimension conseil auprès de vos clients.

Vous bénéficierez de nombreuses formations et de la dynamique d’une équipe solidaire et ouverte sur les évolutions vers les solutions SIRH.

Attaché à l’équilibre vie pro/Vie perso, vous pourrez à l’issue de votre période d’intégration bénéficier du télétravail.

De formation minimum niveau Bac+2  (BTS, DUT, Licence professionnelle), vous avez suivi une formation spécifique en paie.

Vous justifiez d’une expérience de la paie de 1 à 2 ans, acquise de préférence en cabinet d’expertise comptable.

Vous avez une parfaite maîtrise du chinois (Mandarin) écrit et parlé.

Autonomie, rigueur, sens du travail en équipe, bon relationnel client sont vos qualités.

La connaissance de l’outil Silae et la maîtrise de l’anglais seraient des plus.

Mais aussi et surtout vous souhaitez mettre votre dynamisme, vos qualités d’engagement au service d’une équipe pour contribuer à son succès et à la satisfaction des clients.

Nous favorisons un process court constitué de 1 à 2 entretiens maximum.

L’entretien se déroule avec l’associé responsable du pôle social et une responsable RH ou un autre associé.

L’objectif est de comprendre votre parcours et vos attentes et votre capacité à vous sentir bien au sein du modèle RSA.

Le poste vous est présenté et nous répondrons à vos questions.

Un premier entretien en visio est possible mais sera suivi d’un entretien en présentiel