Rattaché.e à Marine, Head of People, tu auras pour objectif d’attirer et de recruter les meilleurs talents pour les différentes équipes Choose France & International, aussi bien Sales, Marketing, Opérations, que Tech, Produit ou Data. Tu seras en charge de l’ensemble du cycle de recrutement ainsi que de la gestion des projets RH liés au recrutement et à la marque employeur.

Tes principales missions :

• Comprendre les besoins des équipes, les accompagner pour cibler les profils les plus adaptés via une Scorecard et définir un process de recrutement clair et précis.

• Être force de proposition dans l’élaboration des annonces avec les managers pour s’assurer que celles-ci reflètent la réalité du poste, la culture et les valeurs de l’entreprise.

• Gérer la priorisation des besoins et la stratégie de diffusion des annonces sur les différents job boards et réseaux sociaux pour obtenir des résultats rapidement.

• Définir une stratégie de sourcing pour identifier et chasser les meilleurs via différents canaux (LinkedIn, plateformes tech, évents, forums, relations écoles…).

• Réaliser les premiers entretiens et cadencer l’intégralité du processus de recrutement jusqu’à la formalisation de l’offre.

• Communiquer efficacement les KPIs en mettant en place un reporting transparent et perspicace.

• Coacher et suivre les candidats afin de leur garantir la meilleure expérience de recrutement jusqu’à leur intégration.

• Participer à l’onboarding et à la gestion administrative des nouveaux collaborateurs pour assurer la meilleure intégration.

• Promouvoir la marque employeur, les valeurs Choose et prendre des initiatives sur des projets liés au recrutement.

• Rechallenger et être force de proposition concernant l’optimisation de nos pratiques et process.

• Proposer et expérimenter des nouvelles techniques d’approches pour convaincre les candidats de nous rejoindre en se tenant au courant des évolutions, des nouveaux outils et des solutions de recrutement.

• Tu as une formation bac +5 avec une expérience de 3 à 5 ans sur un poste de Talent Acquisition Manager ou de Lead, dans un environnement start-up/scale up.

• Tu as déjà eu un rôle similaire et tu maîtrises les enjeux de ce poste à fortes responsabilités.

• Tu sais structurer un process de recrutement, tu maîtrises les scorecards et tu es KPIs centric ; tu as l’habitude de gérer les process de recrutements avec de la data et de l’analyser.

• Tu possèdes un vrai tempérament de chasseur et tu aimes les challenges, recruter du volume ne te fait pas peur tout en veillant à créer la meilleure expérience candidat.

• Tu maitrises plusieurs outils de sourcing, de chasse et tu es capable de convaincre et d’engager les profils les plus exigeants (C-Levels Sales comme Tech).

• Ton autonomie, ta réactivité, ton organisation et ta rigueur pour l’expérience candidat est primordiale.

• Tu as une excellente communication à l’écrit comme à l’oral.

• Tu es curieux, aime prendre des initiatives et les mener à bien. Tu fais preuve de créativité et d’audace pour proposer de nouvelles idées.

• Tu maîtrises l’anglais, de sorte à pouvoir recruter à l’international.

#1 Premier call avec Marine, notre Head of People

#2 Visio avec l’un de nos 3 fondateurs

#3 Cas pratique

#4 Rencontre de la team dans nos bureaux