🤝 Votre future équipe 

Vous intégrerez notre pôle formation actuellement composé de 2 personnes au sein de nos professionnels services.

Ce pôle assure une formation technico-fonctionnel de nos produits régaliens.

Dans le cadre de notre développement et de notre volonté d’accroître nos effectifs, nous sommes à la recherche d’un(e) formateur(trice) data sur le projet Argonos.

💻 Le produit ARGONOS

Vous formerez nos clients régaliens (data scientiste, analyste…) à notre produit phare, ARGONOS : un système d’exploitation de données répondant aux besoins divers, tels que l’intelligence militaire, sécuritaire, sociale, politique et économique.

Grâce à ses technologies avancées et son infrastructure scalable, il gère efficacement de vastes volumes de données tout en étant rapide et agile.

Argonos intègre des outils de visualisation et d’intelligence artificielle, constituant le socle commun de nos applications.

💡 VOS FUTURES MISSIONS

• Formation des utilisateurs sur la préparation de données : Concevoir et animer des sessions de formation pour les utilisateurs finaux et les équipes techniques, en expliquant les fonctionnalités de préparation de données d’Argonos, telles que l’importation, la transformation, le nettoyage, et la structuration des données, pour les rendre prêtes à l’analyse.

• Ateliers de configuration personnalisée : Proposer et animer des ateliers pratiques pour adapter les fonctionnalités d’Argonos aux besoins spécifiques des clients. Ces sessions peuvent inclure la configuration de pipelines de données, la mise en place de processus de qualité de données, et l’intégration des sources de données externes.

• Accompagnement post-déploiement : Assister les équipes des clients lors de la phase post-déploiement d’Argonos, en fournissant un support technique et des conseils pour l’utilisation avancée du produit. Cela inclut le suivi des premiers projets et l’adaptation des processus en fonction des retours d’expérience.

• Création de documentation technique et guides d’utilisation : Rédiger des manuels et des guides spécifiques sur la préparation de données avec Argonos, incluant des exemples de cas d’usage régalien. La documentation couvre les fonctionnalités clés, les bonnes pratiques et les étapes de dépannage courantes.

• Sessions de formation avancée pour experts techniques : Proposer des formations approfondies pour les administrateurs de systèmes et les data analysts expérimentés, en abordant des sujets comme la gestion avancée des flux de données, l’optimisation des processus ETL, et l’interfaçage avec d’autres solutions analytiques du client.

• Conception de parcours de formation personnalisés : Élaborer des parcours de formation adaptés aux profils variés des utilisateurs d’Argonos, en fonction de leur rôle et de leur niveau de compétence. Par exemple, des sessions de base pour les utilisateurs métier et des sessions avancées pour les développeurs ou administrateurs.

• Suivi de l’adoption du produit et ajustements : Analyser l’utilisation d’Argonos par les équipes clientes et proposer des ajustements ou des modules de formation complémentaires pour s’assurer d’une adoption optimale des outils de préparation de données, en identifiant les freins et les besoins d’optimisation.

🤝 LES COMPETENCES ET QUALITES QUE NOUS RECHERCHONS

• Expérience significative dans la formation sur des solutions logicielles

• Expérience de développement logiciel

• Notions de déploiements de solutions informatiques

• Développement en langage Python (FastAPI), Javascript, React

• Une compétence en C# serait un plus

• Anglais courant

🎁 Ce que nous offrons à nos collaborateurs

• 12 RTT

• Carte SWILE : 10€ / jour pris en charge à 60%

• Transport en commun : Pris en charge à 50%

• Forfait mobilité durable : Jusqu’à 400€ / an

• Mutuelle : Prise en charge à 55%

• Télétravail : 3 jours/semaine maximum avec une indemnité de 26 euros par mois

• CSE : Une cagnotte trimestrielle avec de nombreux avantages

• Participation

1. Un entretien téléphonique de 30 minutes avec l’un de nos recruteurs techniques pour faire connaissance.

2. Un entretien avec nos formateurs. 

3. Une rencontre avec notre responsable opérationnel.

4. Un entretien de 30 minutes avec notre Responsable des Ressources Humaines, pour discuter des aspects contractuels et de la vision globale de ChapsVision.