Česká spořitelna
4,5 mil.
klientů
Rok založení
1825Zaměstnanci
10 000Zastoupení pohlaví
65%35%Průměrný věk
40 letFluktuace zaměstnanců
11%
Firemní kultura je založena na důvěře v zaměstnance. Mám rád lidi, spolupracuji a věřím tomu, co dělám. K vítězství je totiž potřeba celý tým.
„Spořitelna a hlavně její lidé ve mně probouzí důvěru v kolegialitu, v neuvěřitelnou chuť spolupracovat a vytvářet projekty přesahující jednotlivce.“
Michal Kosař, Head of Employer Branding
Spořka je společnost pěti generací.
93 % zaměstnancům České spořitelny dává jejich práce smysl.
Spořka není jen banka
Už téměř dvě stě let se Česká spořitelna snaží naučit lidi hospodařit a zajistit jim přístup k prosperitě. Jejím posláním je spoluvytvářet silnější a udržitelnou společnost, kterou tvoří finančně zdraví, vzdělaní a sebevědomí lidé a firmy.
Aby toho dosáhla, postupně se mění. Na centrále, v pobočkách i v dalších svých částech prosazuje agilní způsob práce. Věří, že vytvořením nových týmů (squadů) složených z kolegů z businessu a IT zajistí z dlouhodobého hlediska lepší implementaci změn a rychlejší reakce na potřeby klientů.
Hledají Vás!
Práce ve Spořce se od podlahy změnila. Banka staví na nové strategii, kde si dala za cíl pečovat o finanční zdraví svých klientů. A aby své cíle naplnila, hledá do týmu šikovné kolegy, kteří věří tomu, co dělají a svou prací chtějí pomáhat konkrétním lidem.
Je to velká společnost s velkými možnostmi, kde se člověk může učit od profesionálů a pracovat s nejmodernějšími technologiemi.