Carbon IT

Quelles valeurs ajoutées peut-on proposer en matière de formation lorsque le matériel pédagogique est gratuit et accessible par tous ? Tout d’abord, adresser le problème de la surcharge informationnelle, qui peut dérouter même les plus motivés.

Dans un second temps, nous ciblons les compétences qui permettront à l’apprenant d’améliorer son employabilité directe et son évolution future. Un axe majeur de progression est l’attention portée à la qualité du code ainsi qu’à la maîtrise de l’écriture des tests automatisés.

Une fois la feuille de route tracée, l’un de nos formateurs accompagne l’apprenant dans son apprentissage, lui proposant ainsi le “feedback”, nécessaire pour valider les acquis.

Objectif :

Carbon propose à un client de structurer une équipe dédiée à son projet d’innovation, composée des talentueux stagiaires de la promo concernée, encadrés et formés par la Direction Technique de Carbon.

Organisation : 

• Méthode Kanban
• Points hebdomadaires avec le client
• Démonstrations hebdomadaires

Environnement technique :  Neo4J, Java 17, Spring, TypeScript, React 18, GitHub, Docker, Google Cloud Platform, Jest, React Testing Library, JUnit, Mockito

Notre parcours de recrutement et les entretiens qui le composent sont adaptés selon le profil des candidats rencontrés. De plus, la durée du parcours peut être ajustée en fonction de votre situation et de vos disponibilités.

Nous vous proposerons de réaliser un exercice de programmation avant votre entretien technique, vous permettant de vous illustrer dans les meilleures conditions, sans stress.

1. ENTRETIEN RH : “Trouver avant tout un état d’esprit”, 1 à 2 heures.
2. ENTRETIEN TECHNIQUE : “Comprendre comment vous raisonnez”, 1 à 4 heures.
3. ENTRETIEN DIRECTION : “Nous projeter ensemble”, 1 à 2 heures.
4. REMISE DE PROPOSITION : “Pour que notre engagement soit mutuel”, 1 heure.