Dans le cadre de notre croissance rapide, nous recherchons un(e) candidat(e) pour renforcer notre Plateforme Analytique.

Responsabilités et activités du poste

• Gestion et analyse des échantillons de production

Gérer les échantillons issus de la production : classification, préparation, mise en forme et analyse.

Réaliser les analyses nécessaires au suivi de la production et à la conformité des lots.

Être garant des méthodes analytiques utilisées et de la fiabilité des résultats obtenus.

• Traçabilité et conformité analytique

Assurer la traçabilité complète des analyses : données brutes, enregistrement des analyses

Veiller au respect des procédures, méthodes et standards qualité en vigueur.

Être placé sous la supervision de l’équipe analytique pour les aspects suivants :

Formation et montée en compétences analytiques,

Gestion des priorités et organisation des analyses,

Alignement technique avec les besoins production et qualité.

• Gestion des non-conformités et amélioration continue

Identifier, signaler et documenter les non-conformités analytiques ou produit.

Participer à l’analyse des causes et à la mise en œuvre d’actions correctives et préventives.

Contribuer à l’amélioration continue des méthodes analytiques et des processus production/qualité.

Back-up Technicien analyse

• Niveau de chimie bac +2 à Bac+3 ou supérieur en Chimie, chimie analytique, Formulation, ou équivalent.

• Compétences techniques : Connaissance des normes BPL pour les laboratoires d’essai, de la norme ISO 17025 ou une expérience en laboratoire de prestation analytique est un plus

• Connaissance des procédés de formulation et/ou des analyses physico-chimiques.

• Qualités personnelles : Rigueur, organisation, capacité à travailler en autonomie. Esprit d’équipe et respect des consignes HSE.

🤝 Notre processus de recrutement

Chez Calyxia, nous avons à cœur d’offrir un processus de recrutement fluide, transparent et aligné avec nos valeurs : innovation, exigence et engagement.

Voici comment se déroule un recrutement chez nous :

1. Premier échange RH
   Un échange téléphonique ou en visio d’environ 15 minutes pour faire connaissance, vous présenter Calyxia et valider les premiers éléments (disponibilité, motivation, fit culturel).

2. Entretien avec le manager
   Un échange plus approfondi, parfois accompagné d’un test métier ou d’une mise en situation, pour évaluer votre compréhension du poste, vos compétences techniques et votre manière de travailler en équipe.

3. Entretien RH approfondi
   Si besoin, un second entretien RH vous est proposé pour échanger sur vos aspirations, notre culture d’entreprise, nos valeurs et notre mode de fonctionnement au quotidien.

4. Rencontre avec un membre de la Direction
   Selon le poste, une rencontre avec un membre du COMEX peut compléter le parcours pour aligner les attentes stratégiques.

5. Retour rapide et personnalisé
   À chaque étape, vous recevrez un retour transparent, quel que soit le verdict. Nous avons à cœur de soigner l’expérience candidat, et d’en faire un moment constructif, même en cas de non-sélection.

💡 Goooo pour la suite !