Massages 🌟
Toutes les semaines, notre partenaire bien-être Happy Workers propose à nos salariés un moment de détente avec les massages Amma
Atlas For Men
Avantages
Soirées et / ou séminaires🌟
2 ou 3 fois par an, tous se retrouver !
Accord de participation 🌟
La valeur créée par l’entreprise est partagée avec les collaborateurs via une participation aux bénéfices
Corbeille de fruits, Tea time 🌟
Les moments de convivialité rythment la semaine, tous les prétextes sont bons pour se retrouver ensemble pour une pause gourmande
Travail hybride 🌟
Nous proposons du télétravail à tous les collaborateurs
Challenges aventures🌟
Être les ambassadeurs de nos produits et les éprouver au contact de la nature
Perspectives d'évolution
A la fin du 1er semestre 2021, tous les alternants en fin d'études ont eu une proposition pour poursuivre l'aventure en CDD ou CDI. Nous apprécions former et fidéliser les jeunes que nous embauchons. En 2022, nous avons embauché 80% des jeunes en alternances ou en stages de fin d’étude pour poursuivre l'aventure en CDD ou CDI. Nous apprécions former et fidéliser les jeunes que nous embauchons. La croissance de l'entreprise depuis plusieurs années permet à chacune et chacun de grandir au sein de l'entreprise de manière transversale (mobilité, changement de métier) ou en prenant des responsabilités managériales.
Témoignage de DRH : des évolutions multiples.
Autant que possible, Atlas For Men concilie l’évolution de l’entreprise et l’évolution des collaborateurs.
« Les mobilités sont multiples comme le démontre l’exemple du studio graphique d’Atlas For men.
En 2017, Phi a rejoint Atlas For Men en tant que webdesigner. Elle a participé à l'internalisation du pôle Studio avant d'être partie prenante dans la création du pôle e-CRM l’année suivante, deux équipes qui ne cessent de s’agrandir. Benjamin a également travaillé quelques années sur la création de contenus web, avant de s’impliquer de plus en plus sur l'interface des sites et l'expérience des utilisateurs. C’est donc naturellement que nous avons ouvert en 2022 un poste de chef de projet UI/UX. Enfin Arnaud, leur manager a intégré l’entreprise en 2018 alors qu’ils n’étaient que 2 au studio, il manage aujourd’hui 10 personnes. » Gwenaelle, DRH.
“De Cheffe de Projet Marketing International, je suis devenue Responsable du Contenu des Marketplaces externes. Ce nouveau projet me permet de donner un nouveau tournant à ma carrière tout en participant au développement de l’entreprise.”
Iryna
Formation
Notre plan de formation s'adapte aux besoins réels des collaborateurs pour leur permettre de développer leurs compétences métiers et transverses.
Nous accordons un soin particulier à former nos managers et à permettre à chacun de pouvoir exprimer son potentiel créatif au sein de l'entreprise.
Nous intégrons de plus en plus la RSE dans les formations de nos collaborateurs.
Vie d'équipe
En chiffres
500h
de massage par an
Rituels et évènements
Nos collaborateurs sont nos premiers ambassadeurs ! C'est donc tout naturellement qu'ils sont challengés chaque année pour tester et approuver les produits en conditions réelles d'utilisation lors de micro-aventures. Mais nos aventuriers sont aussi de vrais fêtards et aiment se retrouver pour des moments de convivialité en Afterworks ou lors de notre célèbre Christmas Party !
Et pour le quotidien, on prend soin de leur bien-être avec nos séances de massages (mardi), nos corbeilles de fruits (mercredi), nos pauses thé/café/chocolats (jeudi) et nos rituels de ptits dej' en équipe ou avec toute l'entreprise quand il s'agit d'accueillir nos nouvelles recrues !
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