Méthodes :
- Répartir les ressources et arbitrer si nécessaire entre les différents clients internes (Production, Mise en Service, Support Technique)
- Co-définir les interactions avec les différents services : R&D, Production, Mise en Service, Support Technique
- Participer à la conception et à l’évolution des produits avec la R&D
- Coordonner la création et le suivi des documentations
- Coordonner la formation des techniciens, participer à la gestion des compétences
- Participer à l’amélioration des conditions de travail des techniciens
Sous-traitance
- Participer à la définition de la stratégie de sous-traitance
- Participer à la construction des partenariats industriels avec les sous-traitants.
- Piloter opérationnellement l’activité de sous-traitance pour atteindre les objectifs QCDS définis
Industrialisation
- Piloter l’industrialisation de l’entreprise au travers notamment :
§ des choix d’investissement concernant les outils de production, de maintenance et de mise en service
§ des évolutions d’agencement des locaux
§ de l’industrialisation des process et outils aux étapes de conception, approvisionnement, fabrication, tests et mise en service
- Collaborer avec le responsable de production pour apporter différents moyens d’adapter la capacité atelier à la charge d’activité
- Contribuer au traitement des retours d’expérience
- Contribuer à la mise à jour du système qualité
- Identifier et piloter le déploiement des chantiers d’amélioration continue
- Services généraux : assurer la maintenance et les travaux d’amélioration nécessaires à l’activité des différents sites
Management
- Piloter l’activité du service, déterminer et proposer les ressources et moyens nécessaires
- Animer la performance QCDS de l’activité
- Identifier les besoins en compétence et proposer des dispositifs de formation associés
- Réaliser les entretiens professionnels et annuels
- Participer au processus de recrutement
- Valoriser la performance individuelle et collective du service
- Communiquer et partager de façon transparente et participative les informations à son équipe et à son encadrement
- Mobiliser l’équipe : entretiens RH, définition des objectifs, développement des compétences, esprit d’équipe
- Partager son expertise métier
Compétences et Profil :
· Expérience réussie sur un poste similaire et/ou double expérience en gestion de production et industrialisation/amélioration continue
· Maîtrise des méthodes et outils de résolution de problèmes
· Compétences Managériales
· Gestion de projet et de planning
· Compréhension des techniques de montage
· Maîtrise de l’anglais (obligatoire)
Une expérience dans un groupe industriel ou dans une entreprise de l’hydrogène est un plus.
Divers :
Contrat CDI
Salaire annuel brut : selon profil et expérience
Rattachement : Opérations
Localisation : Le Bourget du Lac (73) ou Grenoble (38)
1 premier entretien technique avec le Futur Manager
1 entretien avec le Directeur de Service sur la vision donnée au poste
1 entretien RH