L’Unité Transport et Mobilités, composée d’une soixantaine de consultants intervient auprès des grands acteurs de la mobilité.

Vos missions

Dans le cadre de missions d’assistance à maîtrise d’ouvrage, vos interventions consistent à réaliser des missions de management de projet.

Vous prenez en charge des projets dans les secteurs ferroviaire, routier, transport en commun, aéroportuaire, portuaire :

• Projets de TC, RER, métro, tramway
• Programme de modernisation d’équipements ferroviaires ou de gares
• Procédures et dossiers réglementaires pour la bonne réalisation des projets
• Expérimentations et innovations

Vos interventions visent notamment à :

• Structurer, organiser le projet et mobiliser les acteurs
• Planifier, coordonner, piloter les opérations
• Animer des réunions de coordination et des revues de projet
• Identifier les risques et piloter le plan d’action de couverture
• Veiller au bon avancement de tous les acteurs du projet
• Assurer un reporting régulier à la maîtrise d’ouvrage

Vous avez en charge la réalisation des missions, intégrant la dimension économique des affaires et la relation client.

Vous serez amené.e à vous déplacer fréquemment et à vous immerger dans des équipes projets.

Vos compétences

H/F – Diplômé.e d’une école d’ingénieur généraliste, TP, Génie Civil, Génie électrique…idéalement comprenant une spécialisation en gestion et/ou management de projet.

Vous apportez une expérience de 2 ans minimum au sein d’une structure de maîtrise d’ouvrage publique ou privée, d’une société de conseil, d’ingénierie ou d’une entreprise de travaux.

Chez Algoé, nous croyons que la richesse de nos projets vient aussi de celle des parcours.

Nous sommes convaincus que chaque profil, chaque différence, est une force. Toutes les candidatures sont les bienvenues, notamment celles de personnes en situation de handicap

Déroulement des entretiens :

1- Echange téléphonique avec la Responsable Recrutement pour présenter le poste et la société

2- Entretien avec un Manager pour échanger sur le domaine d’intervention

3- Entretien avec le Directeur d’Unité pour situer le rôle attendu dans l’équipe

4- Entretien avec la DRH pour préciser les motivations et traiter les questions contractuelles

5- Entretien avec notre Président Directeur Général pour conclure