Quelques mots sur votre future équipe
L’équipe Opération est au service de la conception, de la réalisation et du pilotage des solutions de décarbonation d’Accenta. Elle compte actuellement une soixantaine de collaborateurs et est organisée autour des expertises suivantes :

• Les études de conception
• La gestion des travaux d’installation
• Le pilotage et le suivi de performance des installations

Vous rejoindrez l’équipe de , votre N+1 en tant que directeur de projets ainsi que votre N+2, votre directrice des opérations

Vos futures missions

• Visites de diagnostic technique des installations chez le client (dans le cadre des études de faisabilité)
• Etablissement d’enveloppes budgétaires de niveau APD pour les équipements CVC bas carbone primaires et secondaires
• Production des DCE, consultation des entreprises, contractualisation des sous-traitances
• Gestion financière des projets
• Gestion des plannings
• Etablissement de la documentation de chantier nécessaire (e.g. PPSPS), visites d’inspection communes avec les différentes entreprises, animation des réunions de chantier
• Vérification et validation des pièces techniques émises par les entreprises dans le cadre de leurs travaux (plans détaillés, fiche matériel, schéma électrique, etc.)
• Consolidation des DOE
• Contribution au développement des outils et méthodes de l’entreprise pour la mise en œuvre des chaufferies bas carbone
• Contribution par l’analyse fonctionnelle au développement des produits logiciels de l’entreprise en collaboration avec les équipes R&D

Vous avez le bon profil si…
Le Chargé d’Affaires devra avoir, pour réussir dans le poste, les qualités personnelles et comportementales suivantes :

• Capacité d’analyse fine des problématiques d’un projet complexe
• Bonne communication verbale et écrite, qualité du reporting.
• Persévérance et orientation « résultats »
• Sens de l’innovation et de l’amélioration continue
• Capacité à prendre de la hauteur sur les sujets
• Relationnel sain, permettant un lien efficace et fluide avec les clients et les sous-traitants
• Capacité à collaborer avec des équipes transverses variées (transparence, humilité, esprit d’équipe)
• Capacités fortes d’apprentissage et d’adaptation
• Volonté de contribuer activement à un projet ambitieux
• Convictions environnementales
• Potentiel d’évolution

Notre process de recrutement détaillé

• Premier échange (en visio) avec Benoit, Talent Acquisition Manager (45mn-1h), ou le recruteur du cabinet qui accompagne Accenta sur cette recherche
• Entretien avec Cédric, Directeur MOE Projets Bas Carbone, le manager qui recrute dans son équipe (en visio ou en présentiel, selon votre disponibilité)
• Entretien avec , Chief Operating Officer, la responsable de toute la division Opérations (en visio ou en présentiel, selon votre disponibilité)

Nous essayons d’être le plus réactif possible. Vous serez régulièrement  informé(e) de l’évolution du process que vous aurez entamé avec notre équipe !

Voici ce que nous vous offrons sur ce poste

• À votre arrivée, vous recevrez un super welcome pack respectueux de l’environnement (tote bag, mug, et autre gourde pour limiter l’utilisation des gobelets)
• Télétravail jusqu’à 2 j/semaine, ajustable avec votre manager.
• Une prise en charge à 100% de votre abonnement transport, ou un forfait mobilité dans la limite de 700€/an.
• Une mutuelle prise en charge à 50% soit 28,98€/mois (12,36€/enfant).
• Des titres restaurants Edenred, d’un montant de 10€/jour (6€ pris en charge par l’entreprise)
• Vous bénéficierez aussi d’une prime de vacances
• Tout au long de votre aventure chez Accenta, vous serez accompagné(e), notamment dans le cadre d’un parcours de formation, animé par nos experts métiers, qui vous formeront sur notre écosystème, et nos process internes.
• Vous pourrez profiter de petits déjeuners et déjeuners à thème proposés chaque mois
• Travailler chez Accenta, c’est rejoindre une équipe de passionnés, réunis autour de valeurs communes.
•  Un statut cadre au forfait jours (sous le régime de la convention Syntec - 218 jours travaillés - 8 à 12 jours de RTT selon les années en plus des 25 jours de congés)