Dobré konexe aneb jak se vyhnout podezření z protekce

Dobré konexe aneb jak se vyhnout podezření z protekce

Při budování kariéry rozhodně záleží na dovednostech a odborné kvalifikaci, ale na dnešním trhu práce, kde vládne tuhá konkurence, vám na cestě vzhůru neuškodí ani dobré konexe. Pomoci k novému místu vám může někdo z přátel, rodiny nebo bývalých spolužáků – a děje se tak naprosto běžně. Ale pozor: jestli nechcete, aby se říkalo, že vás přijali jen díky protekci, musíte nástup do nového kolektivu zvládnout skutečně diplomaticky. Pokud jste dostali místo přes známého nebo za vaše doporučení někdo dostal referenční prémii a vy se chcete na nové pozici dobře uvést, pak je následujících pět rad určeno přímo vám.

1. Nic neskrývejte

Drby se na pracovišti šíří rychle a vaše tajemství se stejně dříve nebo později všichni dozví. Raději předejděte veškerým mylným závěrům ohledně vašeho přijetí a rovnou vše uveďte na pravou míru. Požádejte nadřízené, zda by nemohli ostatním vysvětlit konkrétní okolnosti přijímacího řízení.

„Dostala jsem se na stáž do jedné malé společnosti, která měla jen 20 zaměstnanců, a ti všichni věděli, jak jsem se na tu stáž dostala, protože jsem to hned na začátku řekla jasně,“ vypráví Eliška. „Jeden z šéfů byl bratranec mého přítele. Na konci stáže mi byla nabídnuta nejdřív smlouva na šest měsíců a pak až smlouva na dobu neurčitou, takže měli kolegové čas to vstřebat postupně. Stejně jsem si ale každý den musela vyslechnout, že jsem tam přes ‚tlačenku‘, a proto jsem si připadala, že si to místo nezasloužím.“

Jestli to ostatním nikdo neřekl před vaším nástupem, začněte své představení tím, jak jste danou práci dostali, a důrazně připomeňte svou vlastní motivaci a zájem o danou společnost.

2. Zbytečně si nevyskakujte

Počítejte s tím, že začleňování do nového kolektivu nebude jen procházka rajskou zahradou. Jestli vám cestou nahoru pomohly konexe, pak se před vámi možná budou mít na pozoru. Budete si muset jejich důvěru zasloužit, dokázat jim, že na to máte, prokázat dobrou vůli a svá slova volit opatrně.

Trocha skromnosti dokáže opravdu hodně: velké sebevědomí totiž mohou v tomhle případě kolegové pochopit spíš jako pocit nadřazenosti. Není třeba zacházet do žádných extrémů, postačí se chovat upřímně a přátelsky.

Co se svobody projevu týče, tak nezapomínejte, že kolegové vám už tak věnují zvýšenou pozornost, takže své názory a soudy pronášejte o něco opatrněji, než kdybyste byli průměrný řadový zaměstnanec. Vážně, ostatní budou mít tendenci hledat známky toho, že tam nepatříte a že za všechno vděčíte protekci. Ukažte jim, že se mýlí.

Místo toho, abyste mluvili o svých minulých úspěších v jiných firmách a s jinými týmy, dokažte jim přímo, teď a tady, že za to stojíte. Pozor ale, o předchozím zaměstnavateli jen v dobrém. I když jste v posledním zaměstnání třeba nebyli spokojeni, buďte diskrétní, ať nakonec nevypadáte jako někdo, kdo potřeboval zachránit.

To stejné platí i pro všechny případné spory, kterých se v nové práci stanete svědkem. Nezapojujte se do konfliktu, zůstaňte neutrální, aby to nevypadalo, že někomu straníte – třeba té osobě, která vám pomohla na současnou pozici.

A konečně, pozor na přehnané svěřování detailů z osobního života. Budovat kolegiální vztahy neznamená ventilovat celé své soukromí, emoce a problémy. Místo toho raději mluvte o neškodných tématech a zjišťujte, co máte s ostatními společného a o čem si máte co říct. Ať si při pohledu na vás vzpomenou i na něco jiného než jen na „tlačenku“.

3. Projevte upřímný zájem

Jestli jste dostali stáž díky konexím (tím spíš, pokud to bylo přes někoho vysoce postaveného), je dost dobře možné, že vaši noví kolegové žádný přírůstek do týmu vůbec nečekali. Mohou mít proto pocit, že nejste plnohodnotnou součástí party – nebudou si jisti, proč tam vlastně jste. V takovém případě musíte prokázat vlastní iniciativu.

Než nadejde váš první den v práci, naučte se o dané firmě všechno, co půjde, a vymyslete, jak jí být přínosem. Kolegové ocení, když uvidí, že máte o firmu upřímný zájem a že tam nejste jen díky tomu, s kým se znáte. Všechny potřebné informace máte na dosah ruky: podívejte se na webové stránky, vygooglujte si články o společnosti, zeptejte se svého kontaktu ve firmě, jak to tam funguje, nebo si můžete dokonce na LinkedInu pročíst profily svých budoucích kolegů nebo vedoucího stáže.

Jakmile nastoupíte, buďte zvídaví. Až vám budou vysvětlovat fungování společnosti a projekty jednotlivých oddělení, ptejte se, projevte zájem a chuť prohlédnout si různá pracoviště a se všemi se seznámit. Netvařte se, jako že vám tatínek nebo strýček už všechno pověděli a vy nic dalšího vědět nepotřebujete. Dáte-li najevo upřímnou chuť naučit se toho od svých nových kolegů co nejvíc, budou mít pocit, že si jich vážíte, a můžete se díky nim vzdělat tak, jak byste nikdy nečekali, než jste do firmy přišli.

4. Navazujte nové kontakty

Vytváření dalších konexí (pomiňme tu, která vás do firmy dostala) je klíčové, protože ne s každým budete v práci každý den spolupracovat.

Začněte tím, že si uděláte o firmě a jejích zaměstnancích svůj vlastní obrázek. Možná jste toho totiž už před příchodem spoustu slyšeli o tom, na koho se můžete spolehnout, komu se vyhýbat, kdo se s kým hádá a kdo s kým soupeří o moc. Jestli ano, pak si zkuste zachovat otevřenou mysl a dejte novým kolegům šanci, dřív než je odsoudíte předem.

Chcete-li navazovat kontakty, musíte nejprve prokázat, že jste jedním/jednou z nich. Dodržujte nepsaná pravidla svého nového pracoviště: choďte do práce i z práce ve stejnou dobu jako ostatní, stejně jako na oběd, snažte se dávat si kávu se svými týmovými kolegy a přitom navazujte kontakty.

Zajímejte se o každého ze svých spolupracovníků a budujte silnější vazby. Možná to bude zpočátku trochu děsivé, ale když překonáte nesmělost nebo strach, že nedokážete naplnit očekávání druhých, pomůže vám to sblížit se s ostatními. Asi vám to přijde jako rada z pravěku, ale opravdu se snažte co nejrychleji naučit, jak se kdo jmenuje jménem. Nejlépe prolomíte ledy, když se budete ptát na nevtíravé otázky, které je přimějí se rozpovídat. Jakmile si v práci trochu zvyknete, můžete se zeptat svých spolupracovníků, jestli s nimi můžete jít na oběd. Teprve během oběda se zpravidla dozvíte, jak to ve firmě skutečně chodí, a navíc si také můžete popovídat o společných zájmech ze světa mimo kancelář. Budujte přátelské vztahy: lépe zapadnete do kolektivu a ostatní vás přijmou mezi sebe. Tímhle způsobem navážete dlouhodobé vztahy založené na důvěře, navíc s lidmi, kteří si vás budou vážit pro to, jací jste, a ne koho znáte.

5. Ukažte, že si své místo zasloužíte

To, že vám pomohlo něčí doporučení, ještě neznamená, že nemáte potřebné dovednosti a kvalifikaci pro danou pozici. I tak ale budete muset ostatní přesvědčit, že si své místo nejen zasloužíte, ale také že nebudete mít zakrátko zaječí úmysly.

Jako Julián. Díky svým konexím se dostal do hudební branže – věděl, že se tam dokáže prosadit, vybudovat kariéru a ukázat, že se nemusí jen spoléhat na štěstí, ale že si úspěch zaslouží. „Když mi bylo 25, pracoval jsem na nějaké muzice a dostal jsem se do hudební branže. Neměl jsem žádný titul ani praxi, ale zkusmo jsem si hrál s jedním softwarem pro editaci zvuku, který se právě objevil na trhu a moc lidí ho nepoužívalo. Moje sestřenice pracovala jako produkční pro jedno nahrávací studio, které používalo ten samý software. Zatahala za pár nitek a já se k nim dostal na stáž. Sice mě dostala dovnitř, ale prosadit jsem se musel sám, a zůstal jsem tam nakonec skoro 10 let!“ vzpomíná.

Takže ano, sestřenice opravdu zatahala za pár nitek, když viděla v Juliánovi skrytý talent, ale už neměla nic společného s tím, jak Julián dokázal, že se v něm nemýlila. Jinými slovy, Julián se chopil příležitosti a beze zbytku ji využil.

Anna nám zase popsala, jak byla její sestra přijata do zaměstnání na základě své kvalifikace. „Ačkoliv se tam dostala vlastně přes jednoho známého, celý proces byl naprosto ‚košer‘,“ vysvětluje. „Přítel našich rodičů, zakladatel cestovní agentury, dal její životopis na firemní personální oddělení a současně hned uvedl, že se zná s naší rodinou, ale to by je nemělo nijak ovlivnit v rozhodování, zda ji přijmout. Ukázalo se, že jeden ze zaměstnanců (shodou okolností na oddělení, kam ji nakonec přijali) s ní už v minulosti spolupracoval a měl ty nejlepší zkušenosti. Takže sice těžila ze svých konexí, ale nakonec byla opravdu přijata na základě zásluh.“

Když je správně využijete, mohou být konexe užitečné pro obě strany – pro vás i pro toho, kdo se za vás zaručil. Plyne z toho závěr, že vás nikdo nebude obviňovat, pokud se ke své vysněné práci nebo pozici dostanete přes známého. Jen nesmíte usnout na protekčních vavřínech – dokažte svou vděčnost a dejte do toho všechno. Ať už vás někdo doporučil výměnou za referenční prémii, nebo jste místo získali přes nějaký strategický kontakt, nakonec je to stejně na vás, jak se své role zhostíte. Takže, teď když máte v ruce všechny trumfy, dokážete s nimi zahrát vítěznou hru?

Přeložila Barbora Stolínová

Foto: Welcome to the Jungle

Sledujte Welcome to the Jungle na Facebooku, začněte odebírat novinky a nechte si posílat inspiraci každý týden.

Audrey Depommier

  • Přidat mezi oblíbené
  • Sdílet na Twitteru
  • Sdílet na Facebooku
  • Sdílet na LinkedInu

Související obsah

Nejnovější články

6 tipů, jak uspořádat poradu na dálku

Máme pro vás několik tipů, jak uspořádat úspěšné jednání na dálku – od vhodných nástrojů přes přípravu a etiketu až po záložní plán.

Sledujte nás!

Dostávejte rady a informace o společnostech, které hledají zaměstnance, každý týden přímo do vašeho inboxu.

Odhlásit se můžete kdykoli, slibujeme, že vás nebudeme obtěžovat. Chcete-li se dozvědět více o našich zásadách ochrany údajů klikněte sem

A na našich sociálních sítích: