Paid Acquisition Manager (F/H)
- CDI
- Paris
- Télétravail fréquent
3 jours par mois, c’est la quantité minimum de passage par les bureaux. Il est ainsi possible pour chaque collaborateur de choisir son lieu de travail. Seule règle : être situé dans la même tranche horaire qu’en France.
petit + : Yespark nous donne accès à tout le réseau de coworking Regus, présent partout en Europe.
200 € financés par l’entreprise afin de permettre aux collaborateurs de s’équiper en matériel (écran, rehausseur d’écran, chaise ou encore bureau) afin de travailler en remote dans les meilleures conditions.
Chaque salarié (CDI & CDD) peut formuler ses vœux de formations lors des entretiens annuels en collaboration avec son manager.
Chez Yespark, nous avons décidé d’inclure 100% des salariés dans ce dispositif afin d’aligner les intérêts individuels aux intérêts collectifs de l’entreprise.
Pour celles et ceux qui utilisent les mobilités douces pour se rendre au bureau (vélo, trottinettes), 200 € sont remboursés par an
Tous les 2 mois, un budget de 1500e est débloqué par l’entreprise pour permettre à 10 salariés volontaires de partir télé-travailler une semaine dans un lieu inédit.
Yes-talk, Yespark en Cuisine, Yes We Play, dej-roulettes, des événements variés et facultatifs qui permettent de se retrouver entre collaborateurs autour d'une activité qui nous plait et nous intéresse.
Fraîchement rénovés et au cœur du 11ème, disposant d’une cuisine, de douches, d’un local vélo et d’un baby-foot.
Chaque mercredi, réunion qui donne la parole aux métiers pour partager avec le reste de l’équipe leurs 3 sujets du moment.
Séminaire : Une fois par an, tous les salariés sont réunis pour 2 ou 3 jours de séminaire d’équipe. Au programme, ateliers de développement personnel, soirée à thème et activités team building.
Aprem-off : Les aprem-off summer et winter sont des après-midi dédiées à la cohésion d’équipe et à la stratégie de l’entreprise.
Yes-pinte : Un afterwork par mois pour découvrir de nouveaux lieux entre collègues.