Au sein de la Direction du Développement RH, vous intégrez notre équipe Ressources Humaines (60 personnes) dont l’ambition est de faire de Wavestone un employeur de référence durable sur le marché du conseil en France et à l’international. 

Dans un contexte de forte croissance de Wavestone au sein d’un secteur ultra-concurrentiel, vous participez au développement du cabinet en apportant votre valeur ajoutée. Vous déclinez notre stratégie RH et accompagnez, tout au long de leur expérience, les talents qui rejoignent Wavestone ainsi que leur manager. Vous intervenez ainsi sur les opérations RH d’un ou plusieurs pôles :

Intégration : vous participez à l’onboarding des nouveaux arrivants de l’émission de la proposition d’embauche jusqu’au premier jour d’intégration et du suivi des collaborateurs étrangers.

• Coordination et gestion administrative des arrivées (embauches et stagiaires)

• Établissement des dossiers de changements de statut, mise à jour et suivi des titres de séjours

• Animation des réunions d’accueil

Formation : vous êtes en charge du déploiement des nouvelles formations, d’organiser les formations et d’assurer le reporting.

• Gestion du parcours formation : inscriptions, suivi logistique, centralisation et synthèse des évaluations

• Organisation des sessions de formation

• Interface avec les organismes de formation et suivi du budget

Activités transverses : rattaché·e à une practice conseil en France, une équipe fonctionnelle ou l’un de nos bureaux à l’international dans le cadre de son développement, vous être l’interlocuteur·rice privilégié·e pour accompagner la vie quotidienne des collaborateurs·rices et un appui au management du périmètre. Vous êtes en en charge de l’homogénéisation et la simplification des activités transverses.

• Répondre aux questions administratives quotidiennes des collaborateurs·rices et les aider dans le décryptage des processus internes (congés, frais, formation, déplacements…)

• Planification des points de suivi de période d’essai, suivi de stage, etc.

• Suivi des entretiens annuels

• Gestion de l’action logement

• Établissement d’attestation employeur, badge d’accès, ordre de mission, etc.

• Gestion des interventions en heures non ouvrées et astreintes

Motivé·e pour apprendre et étudiant·e de niveau Bac +4/5 au sein d’un Master RH, vous présentez une appétence pour les sujets RH et avez idéalement une première expérience dans le domaine.

Vous avez notamment développé :    

• Des qualités rédactionnelles et de rigueur que vous combinez à un sens développé du service.

• Votre capacité à travailler en équipe, votre proactivité et votre excellent relationnel vous permettent d’échanger avec divers interlocuteurs.

• Votre enthousiasme, votre implication, vos capacités d’organisation et votre sens du résultat sont des atouts certains pour mener à bien vos missions.

• Une bonne maitrise orale et écrite de l’anglais est requise.