ALTERNANCE - Assistant·e Ressources Humaines Wavestone

Alternance

Puteaux

Pas de télétravail

Salaire : non spécifié

il y a plus de 2 ans

Les compétences que l’on cherche

Suivi des performances

Méthodes de formation

Votre nouvelle entreprise

6111 collaborateurs

Organisation / Management

Stratégie

Transformation

Âge moyen : 31

Créée en 1990

59%

41%

Chiffre d'affaires : 954,3 M€

Turnover : 12

Chez Wavestone, nous accompagnons les entreprises et les organisations dans leurs transformations les plus stratégiques à l’heure de l’intelligence artificielle et des grandes mutations qui redéfinissent notre monde.

Cabinet de conseil indépendant, nous combinons expertise métier, excellence technologique et connaissance sectorielle pour transformer les ambitions en résultats concrets. Notre approche est globale, de la définition de la stratégie à sa mise en œuvre opérationnelle, avec une conviction forte : la technologie, et notamment l’IA, doit toujours être mise au service de l’humain.

Avec plus de 6 000 collaborateurs répartis dans 17 pays et plus de 40 nationalités, nous cultivons la diversité des points de vue, l’esprit entrepreneurial et la collaboration internationale pour répondre aux enjeux complexes de nos clients.

Notre ambition est claire : contribuer activement aux transformations qui façonnent l’avenir. C’est tout le sens de Lead the shift, notre plan stratégique qui place l’intelligence artificielle au cœur de notre développement et mobilise l’ensemble du cabinet autour de l’innovation, du développement des talents, de la croissance internationale et de la création d’un impact positif et durable pour nos clients, nos collaborateurs et la société.

Chez Wavestone, nous vivons au quotidien The Positive Way : nos valeurs, Energetic, Responsible & Together, guident nos décisions, nos comportements et notre façon de travailler ensemble. Elles se traduisent par une culture exigeante et bienveillante qui encourage l’autonomie, la prise d’initiative, l’apprentissage continu et la réussite collective.

Parce que nous sommes convaincus que la performance durable passe par l’épanouissement de chacun, nous offrons à nos collaborateurs un environnement stimulant, inclusif et apprenant, où chacun peut développer son potentiel, avoir un impact et construire un parcours qui lui ressemble.

Vos missions au quotidien

Au sein de la Direction du Développement RH, vous intégrez notre équipe Ressources Humaines (60 personnes) dont l’ambition est de faire de Wavestone un employeur de référence durable sur le marché du conseil en France et à l’international.

Dans un contexte de forte croissance de Wavestone au sein d’un secteur ultra-concurrentiel, vous participez au développement du cabinet en apportant votre valeur ajoutée. Vous déclinez notre stratégie RH et accompagnez, tout au long de leur expérience, les talents qui rejoignent Wavestone ainsi que leur manager. Vous intervenez ainsi sur les opérations RH d’un ou plusieurs pôles :

Intégration : vous participez à l’onboarding des nouveaux arrivants de l’émission de la proposition d’embauche jusqu’au premier jour d’intégration et du suivi des collaborateurs étrangers.

Coordination et gestion administrative des arrivées (embauches et stagiaires)
Établissement des dossiers de changements de statut, mise à jour et suivi des titres de séjours
Animation des réunions d’accueil

Formation : vous êtes en charge du déploiement des nouvelles formations, d’organiser les formations et d’assurer le reporting.

Gestion du parcours formation : inscriptions, suivi logistique, centralisation et synthèse des évaluations
Organisation des sessions de formation
Interface avec les organismes de formation et suivi du budget

Activités transverses : rattaché·e à une practice conseil en France, une équipe fonctionnelle ou l’un de nos bureaux à l’international dans le cadre de son développement, vous être l’interlocuteur·rice privilégié·e pour accompagner la vie quotidienne des collaborateurs·rices et un appui au management du périmètre. Vous êtes en en charge de l’homogénéisation et la simplification des activités transverses.

Répondre aux questions administratives quotidiennes des collaborateurs·rices et les aider dans le décryptage des processus internes (congés, frais, formation, déplacements…)
Planification des points de suivi de période d’essai, suivi de stage, etc.
Suivi des entretiens annuels
Gestion de l’action logement
Établissement d’attestation employeur, badge d’accès, ordre de mission, etc.
Gestion des interventions en heures non ouvrées et astreintes

Ce que l’on cherche

Motivé·e pour apprendre et étudiant·e de niveau Bac +4/5 au sein d’un Master RH, vous présentez une appétence pour les sujets RH et avez idéalement une première expérience dans le domaine.

Vous avez notamment développé :  

Des qualités rédactionnelles et de rigueur que vous combinez à un sens développé du service.
Votre capacité à travailler en équipe, votre proactivité et votre excellent relationnel vous permettent d’échanger avec divers interlocuteurs.
Votre enthousiasme, votre implication, vos capacités d’organisation et votre sens du résultat sont des atouts certains pour mener à bien vos missions.
Une bonne maitrise orale et écrite de l’anglais est requise.