Wavestone

Dans un monde où savoir se transformer est la clé du succès, Wavestone s’est donné pour mission d’accompagner les grandes entreprises et institutions publiques dans leurs transformations les plus critiques.

Construit sur la conviction que la mise en place d’équipes pluridisciplinaires est essentielle pour réussir les transformations, le cabinet propose une vision à 360° de ces transformations qui conjugue les meilleures compétences business, technologiques et développement durable.

Officiellement lancé en décembre 2021, le plan stratégique IMPACT est le fruit d’une démarche collective et ouverte intégrant l’ensemble des collaborateurs et nos clients en vue de construire le futur du cabinet. L’enjeu d’IMPACT est de faire de Wavestone le partenaire des plus grandes entreprises pour les aider à affronter leurs défis concurrentiels, digitaux, et environnementaux. Il constitue un nouveau chapitre dans l’histoire du cabinet et s’accompagne de 3 objectifs à horizon 2025 :

• Franchir un nouveau cap de croissance, en visant un chiffre d’affaires de 750 M€ en 2025
• Hisser 5 grands clients non-français dans notre Top 20
• Situer Wavestone dans le Top 5% des meilleures entreprises en matière de RSE

Le Positive Way est le socle de valeurs qui rassemble les équipes de Wavestone, par-delà les disciplines et les géographies. Composé de 4 valeurs cardinales, il agit comme une boussole, de plus en plus précieuse à mesure que notre cabinet grandit. Depuis des années, cette culture est un « faire venir » et un « faire rester » : les résultats de l’enquête Great Place to Work 2023 ont montré que le Positive Way est vécu par les collaborateurs dans leur parcours et leurs activités au quotidien.

« Le Positive Way est la marque de fabrique de Wavestone. Avec notre plan stratégique IMPACT, on a sur réécrire ensemble une belle histoire, celle d’une entreprise qui va de l’avant sans pour autant perdre de vue l’essentiel.»
Fanny ROUHET, HR Development Director

Wavestone est plébiscité pour ses modes de travail flexibles qui permettent d' évoluer dans un milieu exigeant tout en conservant un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Notre cadre de travail Smartworking@Wavestone repose sur les principes de flexibilité, de bien-être, de responsabilisation et compte parmi ses mesures clés l’absence de quota de jour en télétravail / sur site. Nous recommandons toutefois aux jeunes diplômés de se rendre sur site régulièrement au cours des 6 premiers mois d’intégration.

Chaque collaborateur a également la liberté d’organiser son emploi du temps pour mieux gérer les contraintes du quotidien, tant que cela n’entre pas en conflit avec les modes de travail attendus par nos clients.