Thiga

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Perspectives d'évolution

Notre objectif, c’est de te permettre d’accélérer ta carrière et de devenir Product Leader. Nombre de nos alumni sont aujourd’hui Lead PM ou Heads of Product. Nous avons développé le Thiga Development Model avec 5 niveaux (Associate, Senior, Manager, Principal, Partner) conçus pour renforcer tes compétences métier, conseil et relationnelles. À chaque niveau correspond une grille salariale assurant une équité au sein de l’entreprise. Tu pourras aussi ajouter des cordes à ton arc : former, écrire, prendre la parole, manager, faire grandir le business. Autant de responsabilités qui te permettront de t’épanouir et de contribuer activement à la croissance de Thiga.

Témoignage de Romain

Romain entre chez Thiga en 2014, au tout début de l’aventure !!

Après 3 missions en tant que PM chez La Poste, Fortuneo, Oui.sncf, il devient Manager d’une équipe de 6 consultants, et formateur pour la Thiga Academy tout en effectuant une mission de Lead PM chez Bedrock.Il participe à l’écriture de notre best seller le livre Agile Product Management. Par la suite, il devient coach en organisation Produit, alliant conseil et coaching pour aider ses clients à réussir leur transformation Produit.

Aujourd’hui, Romain est membre du Comité de Direction. Il manage une équipe de Managers, dirige une mission avec une vingtaine de consultants chez Decathlon et a un rôle clé dans la vie du cabinet.

Aujourd’hui, Romain est principal business chez Thiga : il manage une équipe de Managers, dirige une mission dans un compte clé de Thiga et participe à la vie du cabinet.

Témoignage de Camille MÉAR, Directrice des Ressources Humaines :

Camille, c'est la première recrue du support chez Thiga : arrivée en 2015, elle y est aujourd'hui Directrice des Ressources Humaines.

Après de premières expériences en recrutement dans le retail luxe et dans le conseil, elle a rejoint Thiga comme recruteuse et couteau suisse du bureau : du montage de mobilier quand Thiga a inauguré ses locaux, à l'administratif de Thiga Academy, en passant bien évidemment par le recrutement de Product Owners et Product Managers, les journées se succédaient sans se ressembler !

Camille a vu son poste évoluer avec la croissance de Thiga : elle a pris progressivement le management d'une équipe de recruteurs, des responsabilités dans l'organisation sociale de l'entreprise, tout en ayant à cœur de proposer à tout le Thicrew la meilleure expérience professionnelle possible : notre Happiness !

Aujourd’hui elle se concentre sur l'organisation et la gouvernance des carrières des Thiguys et Thigirls, les actions diversité et inclusion, le social et le légal RH de Thiga, et toujours l’Happiness.

Formation

Afin d’assurer la montée en compétence, et ce dès l’on-boarding, des formations sont dispensées tout au long d’une carrière chez Thiga (Product Management, Product Design, Product Marketing, Posture conseil, Management, Data, ...).

Du mentorat permet à la Thiga Team d’être accompagnée, formée, coachée et de progresser tout au long de sa vie chez Thiga. De plus, de nombreux meetups et talks organisés ou co-animés par Thiga offrent un partage d’expérience entre pairs.

Nous suivons tous les mois chaque évolution personnelle à l’aide d’un carnet de bord individuel pour s’assurer du bien-être de chacun et chacune chez Thiga et en mission !