Technique Solaire

Technique Solaire

Responsable Ressources Humaines

  • Zmluva na dobu neurčitú 
  • Paris
  • Možnosť príležitostne pracovať na diaľku
  • Magisterský stupeň vzdelania
  • > 5 rokov

Spoločnosť

Technique Solaire

Technique Solaire

  • Energie, Environnement / Développement durable
  • Od 50 do 250 zamestnancov

Pracovná ponuka

Responsable Ressources Humaines

  • Zmluva na dobu neurčitú 
  • Paris
  • Možnosť príležitostne pracovať na diaľku

À propos

Vous souhaitez structurer la fonction RH dans une PME en forte croissance, dans un secteur porteur de sens ?

Description de la société :

Créé en 2008 par trois fondateurs, le groupe Technique Solaire est devenu un acteur important de la production verte en assurant le développement, le financement, la construction et l’exploitation d’unités de production d’énergie photovoltaïque et de méthanisation en France et en Inde. Avec près de 95 collaborateurs et un chiffre d’affaires de 50 M€, le groupe compte 85 filiales (dont 68 sociétés de projets) regroupées sous la holding d’animation JLT Invest.

Aujourd’hui en pleine croissance et fort de nouveaux investisseurs récemment entrés à son capital (BPI et Crédit Agricole Touraine Poitou), le groupe Technique Solaire accélère son développement et renforce son positionnement en tant que producteur d’énergie renouvelable en France, mais aussi à l’international par croissance organique et croissance externe, avec le déploiement de son activité Biogaz et une diversification sur de nouveaux métiers, tels que le stockage et l’autoconsommation.

Descriptif du poste

Pour accompagner ce développement ambitieux, Technique Solaire crée un poste de Responsable Ressources Humaines.

Le poste peut être basé dans l’un de nos trois bureaux à Poitiers, Paris ou Bordeaux.

Poste et missions :

Rattaché(e) au Directeur Général en charge de l’Administratif et des Finances, vous avez comme missions principales :

• Participation à la définition de la stratégie RH

  • Appréhender et décliner la stratégie RH de l’entreprise en fonction de la population gérée.
  • Déterminer les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des opérationnels
  • Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie
  • Réaliser une veille sur les tendances RH du secteur (salaires, profils en tension, …)
  • Formaliser et tenir à jours une grille des salaires de l’entreprise.

• Gestion administrative

  • Gestion et rédaction des contrats de travail et avenants en relation avec le service juridique est le conseil en droit social
  • Suivi des les périodes d’essai, des absences maladie et accidents du travail, des congés
  • Paie : gestion de l’interaction entre les entreprises du Groupe et le prestataire de paie
  • Participation au projet de mise en place d’un nouveau SIRH en cours

• Gestion juridique en relation avec le service juridique et le conseil en droit social

  • Gérer les éventuels changements de convention collective
  • Gérer les relations avec des éventuels représentants du personnel

• Animation et suivi du process d’évaluation de la performance

• Gestion des formations

  • Obligatoires
    • CACES…
  • Facultatives avec la mise en place d’un catalogue de formation
    • Telles que demandées lors des évaluations annuelles
    • Telles que souhaitées par la Direction

• Gestion de l’Onboarding et de l’Offboarding

  • Amélioration continue du process
    • Parcours d’intégration
    • Transmission des documents prévus à l’entrée
    • Visite de sites de production d’énergie
    • Entretiens de départ…
  • Gérer les tâches administratives liées à ces process (y compris procédures de démissions, de rupture conventionnelle ou de licenciement…)
  • Animer les équipes internes agissant lors de ces process (Informatique, Comptabilité, Autres)

• Participation au Recrutement

  • Mettre en place les actions de recrutement en lien avec le plan de recrutement défini par la Direction
  • Améliorer de manière continue le processus de recrutement pour le professionnaliser et le rendre toujours plus efficace (trames d’entretiens, bonnes pratiques, outils…)

• Gestion de la « marque employeur » en collaboration avec la chargée de communication

Rejoignez une équipe jeune et passionnée, et contribuez à l’atteinte des objectifs ambitieux de développement du business, en proximité directe avec les fondateurs, sur un large périmètre d’intervention RH !

Profil recherché

Issu(e) d’une formation en Ressources Humaines, en Management, en Droit ou équivalent, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 5 ans dans une fonction RH généraliste, idéalement dans un contexte de forte croissance avec des sujets RH variés à structurer.

Vous avez envie de travailler dans un secteur d’activité à la fois porteur de sens et en plein développement. Vous souhaitez avoir un impact !

Vous êtes efficace, rigoureux(se), autonome et cherchez à atteindre les objectifs. Autonome et aimant relever les challenges, vos connaissances pluridisciplinaires, votre aisance relationnelle et compétences rédactionnelles ne sont plus à démontrer.

Anglais professionnel obligatoire et maîtrise des outils bureautiques.

Ce poste comprend des déplacements occasionnels au siège social à Poitiers ou dans les bureaux annexes (Bordeaux, Paris …).

Découvrez l'équipe de Technique Solaire

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  • Paris
  • Možnosť príležitostne pracovať na diaľku
  • Magisterský stupeň vzdelania
  • > 5 rokov
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