Pour accompagner ce développement ambitieux, Technique Solaire crée un poste de Responsable Ressources Humaines.

Le poste peut être basé dans l’un de nos trois bureaux à Poitiers, Paris ou Bordeaux.

Poste et missions :

Rattaché(e) au Directeur Général en charge de l’Administratif et des Finances, vous avez comme missions principales :

• Participation à la définition de la stratégie RH

• Appréhender et décliner la stratégie RH de l’entreprise en fonction de la population gérée.
• Déterminer les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des opérationnels
• Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie
• Réaliser une veille sur les tendances RH du secteur (salaires, profils en tension, …)
• Formaliser et tenir à jours une grille des salaires de l’entreprise.

• Gestion administrative

• Gestion et rédaction des contrats de travail et avenants en relation avec le service juridique est le conseil en droit social
• Suivi des les périodes d’essai, des absences maladie et accidents du travail, des congés
• Paie : gestion de l’interaction entre les entreprises du Groupe et le prestataire de paie
• Participation au projet de mise en place d’un nouveau SIRH en cours

• Gestion juridique en relation avec le service juridique et le conseil en droit social

• Gérer les éventuels changements de convention collective
• Gérer les relations avec des éventuels représentants du personnel
• …

• Animation et suivi du process d’évaluation de la performance

• Gestion des formations

• Obligatoires
• • CACES…
• Facultatives avec la mise en place d’un catalogue de formation
• • Telles que demandées lors des évaluations annuelles
• • Telles que souhaitées par la Direction

• Gestion de l’Onboarding et de l’Offboarding

• Amélioration continue du process
• • Parcours d’intégration
• • Transmission des documents prévus à l’entrée
• • Visite de sites de production d’énergie
• • Entretiens de départ…
• Gérer les tâches administratives liées à ces process (y compris procédures de démissions, de rupture conventionnelle ou de licenciement…)
• Animer les équipes internes agissant lors de ces process (Informatique, Comptabilité, Autres)

• Participation au Recrutement

• Mettre en place les actions de recrutement en lien avec le plan de recrutement défini par la Direction
• Améliorer de manière continue le processus de recrutement pour le professionnaliser et le rendre toujours plus efficace (trames d’entretiens, bonnes pratiques, outils…)

• Gestion de la « marque employeur » en collaboration avec la chargée de communication

Rejoignez une équipe jeune et passionnée, et contribuez à l’atteinte des objectifs ambitieux de développement du business, en proximité directe avec les fondateurs, sur un large périmètre d’intervention RH !

Issu(e) d’une formation en Ressources Humaines, en Management, en Droit ou équivalent, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 5 ans dans une fonction RH généraliste, idéalement dans un contexte de forte croissance avec des sujets RH variés à structurer.

Vous avez envie de travailler dans un secteur d’activité à la fois porteur de sens et en plein développement. Vous souhaitez avoir un impact !

Vous êtes efficace, rigoureux(se), autonome et cherchez à atteindre les objectifs. Autonome et aimant relever les challenges, vos connaissances pluridisciplinaires, votre aisance relationnelle et compétences rédactionnelles ne sont plus à démontrer.

Anglais professionnel obligatoire et maîtrise des outils bureautiques.

Ce poste comprend des déplacements occasionnels au siège social à Poitiers ou dans les bureaux annexes (Bordeaux, Paris …).