Stoïk

• Fondé en 2021 par Jules Veyrat, Alexandre Andreini, Nicolas Sayer et Philippe Mangematin, Stoïk protège les PME et les ETI à travers l’Europe contre les risques cyber. Notre modèle combine une assurance cyber, des outils de cybersécurité et une équipe de réponse à incident internalisée, le tout soutenu par l’IA.

• Notre mission est à la fois simple et ambitieuse : assurer la résilience cyber de notre tissu économique.

• Aujourd’hui, Stoïk collabore avec plus de 2 000 courtiers partenaires, protège 11 000 entreprises et emploie plus de 130 experts répartis dans 6 pays d’Europe.

• Afin de soutenir cette forte croissance, nous venons de clôturer une levée de fonds en Série C de 20M€ et avons pour ambition de passer de 130 à 200 employés en 2026 !

Tu n'es pas (encore) un expert en cybersécurité ? Aucun problème. Ce qui nous séduira chez Stoïk, c’est ta soif d'apprendre, ton esprit rigoureux et ton envie de construire quelque chose de grand avec nous. Prêt.e à embarquer dans une aventure qui bouge ?

La culture de Stoïk repose sur 5 valeurs essentielles :

1. La simplicité : rejoindre Stoïk c’est viser haut, tout en gardant les pieds sur terre. L’ambition oui, l’arrogance non ! Le produit doit être simple, les employés aussi.

2. L’amélioration continue : progresser c’est aussi savoir s’écouter : ici, on challenge l’existant avec bienveillance et on accueille les feedbacks de manière constructive.
   Savoir se remettre en question, c’est ce qui nous permet d’innover continuellement.

3. L’autonomie : tu es libre de t’organiser comme tu l’entends, tant que cela respecte nos valeurs. Le manager n'est pas là pour contrôler, mais pour t’épauler. Sa priorité ? Savoir comment t’aider à performer au mieux.

4. La fiabilité : pas de succès sans confiance, et pas de confiance sans fiabilité.
   Chez Stoïk, on s’engage à livrer exactement ce qui a été promis. Et la ponctualité est notre mot d’ordre !

5. L’esprit d’équipe : ici, le collectif passe avant l'ego.
   Cela signifie savoir faire passer l’intérêt de l’entreprise avant ses intérêts personnels : chacun reçoit des BSPCE pour être directement intéressé.e au succès de l'aventure. Nous ne gagnons vraiment qu’ensemble.