HR Manager Startup/PME

Leur mission ?
Accompagner les dirigeants et leurs équipes dans la création des conditions d’une croissance saine et durable. SMASH propose ainsi de prendre en charge l’ensemble des fonctions support de l’entreprise, en temps partagé. Grâce à une équipe “couteaux-suisse”, composée de HR Officer, HR Manager, Chief People Officer, Finance Officer, Finance Manager, CFO, Office Manager et Legal Manager, ils proposent à des entreprises une offre flexible et sur-mesure.

Une journée chez SMASH ?
Quand ils ne sont pas chez leurs clients, ils se retrouvent dans leurs locaux du 8ème arr pour :

• partager les problématiques en cours
• trouver des solutions à plusieurs
• se former sur des sujets nouveaux
• déguster un café face à la Concorde

Leurs valeurs ?
Utilité. Ils se concentrent sur l’essentiel et donc sur ce qu’il y a de plus profitable pour leurs clients, en permanence.

Créativité. Ils trouvent toujours des solutions alliant technique et modernité, adaptées aux intérêts et besoins de ceux qu’ils accompagnent.

Curiosité. Plus qu’un état d’esprit, c’est une philosophie : s’intéresser à tout et à tout le monde. Et notamment parce qu’apprendre, c’est comprendre.

Engagement. Ils partagent avec la Fondation EPIC l’idée que le succès ne sert à rien s’il n’est pas partagé. C’est pourquoi ils leur reversent 5% de leurs bénéfices annuels nets. SMASH est aussi entreprise à mission depuis juillet 2021.

Rejoindre SMASH c’est :

• Faire partie d’une équipe multidisciplinaire, tournée vers l’avenir et l’excellence
• Grandir professionnellement en travaillant en autonomie, porté par la confiance des fondateurs
• Donner du sens à son travail, en étant utile pour ses clients et ses collègues, au quotidien

En tant que HR Manager, tu es le référent du volet social de l’entreprise, directement relié à la Direction Générale et aux opérations. Dans la plupart des cas tu es seul chez le client, intégré dans son organisation comme si tu étais son HR Manager à temps plein. Tu dois donc parfaitement comprendre son activité, et sa culture d’entreprise.

Les mots clés de ton futur poste sont :

• Diagnostic RH et recommandations
• Gestion administrative du personnel et de la paie
• Stratégie recrutement & déploiement opérationnel
• People development : parcours de carrière, formation, évaluation, feedback 360
• Stratégie marque employeur & communication
• Gestion réglementaire et sociale
• Procédures disciplinaires individuelles et collectives
• Politique de rémunération et contrôle de gestion sociale
• Coaching / montée en puissance de la team
• Veille RH : outils, tendances, best practices

Quand tu n’es pas chez tes clients, tu côtoies le reste de l’équipe pour partager tes problématiques et trouver des solutions à plusieurs, et surtout pour continuer à te former sur les sujets qui t’intéresseront le plus.

Pour être le plus à l’aise dans tes fonctions, il est important que tu retrouves dans ces principaux traits de caractère :

• Curieux(se)
• Confiant(e)
• Autonome
• Organisé(e) & méthodique

Et que tu justifies d’au moins 3 ans d’expérience dans des fonctions de :

• Chargé(e) RH
• HRBP / HR Manager
• Juriste en droit social
• Chief People Officer

1. Une discussion par téléphone avec l’un des Associés pour te présenter plus en détails SMASH et valider le fit entre tes aspirations, notre activité et nos agendas
2. Un cas pratique, à faire chez toi
3. Un entretien orienté personnalité et valeurs, pour comprendre l’humain qui se cache derrière le candidat avec Jean-Baptiste + 1 QCM
4. Un entretien avec notre Head of HR, Charlène
5. Un tout dernier rendez-vous avec les autres Associés, Augustin et Adrien

Agenda : l’objectif est de pouvoir tout faire en maximum 15 jours !