En tant que HR Manager, tu es le référent du volet social de l’entreprise, directement relié à la Direction Générale et aux opérations. Dans la plupart des cas tu es seul chez le client, intégré dans son organisation comme si tu étais son HR Manager à temps plein. Tu dois donc parfaitement comprendre son activité, et sa culture d’entreprise.

Les mots clés de ton futur poste sont :

• Diagnostic RH et recommandations
• Gestion administrative du personnel et de la paie
• Stratégie recrutement & déploiement opérationnel
• People development : parcours de carrière, formation, évaluation, feedback 360
• Stratégie marque employeur & communication
• Gestion réglementaire et sociale
• Procédures disciplinaires individuelles et collectives
• Politique de rémunération et contrôle de gestion sociale
• Coaching / montée en puissance de la team
• Veille RH : outils, tendances, best practices

Quand tu n’es pas chez tes clients, tu côtoies le reste de l’équipe pour partager tes problématiques et trouver des solutions à plusieurs, et surtout pour continuer à te former sur les sujets qui t’intéresseront le plus.

Pour être le plus à l’aise dans tes fonctions, il est important que tu retrouves dans ces principaux traits de caractère :

• Curieux(se)

• Confiant(e)

• Autonome

• Organisé(e) & méthodique

Et que tu justifies d’au moins 6 ans d’expérience dans des fonctions de :

• HRBP / HR Manager

• Juriste en droit social

• Head of People

1. Une discussion par téléphone avec Jean-Baptiste, un associé pour te présenter plus en détails SMASH et valider le fit entre tes aspirations, notre activité et nos agendas

2. Un cas pratique, à faire chez toi

3. Un entretien avec notre Head of BU HR & CPO, Mathilde

4. Un entretien orienté personnalité et valeurs, pour comprendre l’humain qui se cache derrière le candidat avec noter CPO Group, Florence

5. Un tout dernier rendez-vous avec les autres Associés, Augustin et Adrien

Agenda : l’objectif est de pouvoir tout faire en maximum 15 jours !