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SMASH Group
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HR Manager confirmé.e (F/H) -Startup/PME

Rejoins une startup dynamique en tant que HR Manager. Tu seras le référent du volet social de l'entreprise, travaillant en étroite collaboration avec la Direction Générale et les opérations. Tes responsabilités incluront le diagnostic RH, la gestion administrative du personnel et de la paie, la stratégie de recrutement, le développement des talents, la stratégie de marque employeur, la gestion réglementaire et sociale, les procédures disciplinaires, la politique de rémunération et le coaching de l'équipe. Une expérience d'au moins 6 ans dans des fonctions similaires est requise.

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Sumár práce
Plný úväzok
Paris
Príležitostná práca na diaľku
Plat: 47K až 54K €
Dátum nástupu: 31. januára 2026
skúsenosti: > 5 rokov
Vzdelanie: Magisterský stupeň vzdelania
Zručnosti & odborná znalosť
Personálny manažment
Autonómia
Stratégia značky
Diagnostické zručnosti
Riadenie tímu
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Assurer le diagnostic RH et formuler des recommandations adaptées aux besoins de l'entreprise.

Gérer l'administration du personnel, la paie, et mettre en œuvre la stratégie de recrutement.

Développer les compétences des employés à travers des parcours de carrière, des formations et des évaluations.

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Pozícia

Popis pracovnej ponuky

En tant que HR Manager, tu es le·la référent·e du volet social de l’entreprise, directement relié à la Direction Générale et aux opérations. Dans la plupart des cas tu es seul chez le client, intégré dans son organisation comme si tu étais son HR Manager à temps plein. Tu dois donc parfaitement comprendre son activité, et sa culture d’entreprise.

Les mots clés de ton futur poste sont :

  • Diagnostic RH et recommandations

  • Gestion administrative du personnel et de la paie

  • Stratégie recrutement & déploiement opérationnel

  • People development : parcours de carrière, formation, évaluation, feedback 360

  • Stratégie marque employeur & communication

  • Gestion réglementaire et sociale

  • Procédures disciplinaires individuelles et collectives

  • Politique de rémunération et contrôle de gestion sociale

  • Coaching / montée en puissance de la team

  • Veille RH : outils, tendances, best practices

Quand tu n’es pas chez tes clients, tu côtoies le reste de l’équipe pour partager tes problématiques et trouver des solutions à plusieurs, et surtout pour continuer à te former sur les sujets qui t’intéresseront le plus.

Preferované skúsenosti

Pour être le plus à l’aise dans tes fonctions, il est important que tu retrouves dans ces principaux traits de caractère :

  • Curieux(se)

  • Confiant(e)

  • Autonome

  • Organisé(e) & méthodique

Et que tu justifies d’au moins 6 ans d’expérience dans des fonctions de :

  • HRBP / HR Manager

  • Juriste en droit social

  • Head of People

Náborový proces

  1. Une discussion par téléphone avec Estelle (HRO Group) pour valider le fit entre tes aspirations, notre activité et nos agendas

  2. Un cas pratique, à faire chez toi

  3. Un entretien avec notre Head of BU HR & CPO, Mathilde

  4. Un entretien orienté personnalité et valeurs, pour comprendre l’humain qui se cache derrière le candidat avec Florence (CPO Group) et un associé

Agenda : l’objectif est de pouvoir tout faire en maximum 15 jours !

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