Fonctions supports externalisées en Finance, RH et Legal.
Leur mission ?
Accompagner les dirigeants et leurs équipes à bâtir les conditions d’une croissance solide, saine et durable.
SMASH se charge des fonctions supports de l’entreprise, à temps partagé, avec une approche flexible et sur-mesure : c’est le one-stop-shop pour accompagner les entrepreneurs dans la structuration, le pilotage et/ou le support opérationnel externalisé en Finance, RH, Legal.
Depuis 2018, SMASH a accompagné plus de 400 clients dans toute la France, uniquement par le bouche-à-oreille : la satisfaction de ses clients parle d’elle-même.
Leur valeur ?
L’esprit collaboratif : nous mettons en commun nos forces pour faire rayonner SMASH.
Les SMASHers partagent leurs savoir-faire, leurs apprentissages et même leurs erreurs, parce que c’est ensemble que naissent les solutions les plus audacieuses et que chacun progresse.
L’engagement : nous avons le courage d’incarner notre mission et de nous préoccuper réellement de notre impact.
SMASH est une entreprise responsable, forte de son label d’entreprise à mission.
Résolument engagée pour accélérer le changement social, sociétal et environnemental, SMASH impacte ses clients et partenaires à travers ses collaborateurs tout au long de l’année :
mécénat de compétences
projets à impact
versement de 1 % du CA à des associations via 1% for the Planet
L’exigence : nous sommes les partenaires de confiance de nos clients, grâce à notre maîtrise et notre exigence.
Nous ne croyons pas aux solutions génériques. Chaque mission appelle une approche taillée sur mesure, portée par une méthodologie qui fait ses preuves.
En tant que Responsable RH externalisé.e (F/H), tu es le·la référent·e du volet social de l’entreprise, directement relié à la Direction Générale et aux opérations. Dans la plupart des cas tu es seul chez le client, intégré dans son organisation comme si tu étais son/sa Responsable RH externalisé.e à temps plein. Tu dois donc parfaitement comprendre son activité, et sa culture d’entreprise.
Les mots clés de ton futur poste sont :
Gestion administrative du personnel et de la paie
Procédures disciplinaires individuelles et collectives
Politique de rémunération et contrôle de gestion sociale
Gestion réglementaire et sociale
Stratégie recrutement & déploiement opérationnel
People development : parcours de carrière, formation, évaluation, feedback 360
Coaching / montée en puissance de la team
Veille RH : outils, tendances, best practices
Quand tu n’es pas chez tes clients, tu côtoies le reste de l’équipe pour partager tes problématiques et trouver des solutions à plusieurs, et surtout pour continuer à te former sur les sujets qui t’intéresseront le plus.
Pour être le plus à l’aise dans tes fonctions, il est important que tu retrouves dans ces principaux traits de caractère :
Curieux(se)
Confiant(e)
Autonome
Organisé(e) & méthodique
Et que tu justifies d’au moins 5 ans d’expérience en ressources humaines.
Une discussion par téléphone pour valider le fit entre tes aspirations, notre activité et nos agendas
Un cas pratique, à faire chez toi
Un entretien avec notre Head of BU HR & CPO, Mathilde
Un entretien orienté personnalité et valeurs, pour comprendre l’humain qui se cache derrière le candidat avec Florence (CPO Group) et un associé
Agenda : l’objectif est de pouvoir tout faire en maximum 15 jours !
En bref
Année de création
2018
Nombre d'employés
61
Âge moyen
32
Index de l’égalité professionnelle
82
Genre
53%
47%