En tant que HR Manager, tu es le·la référent·e du volet social de l’entreprise, directement relié à la Direction Générale et aux opérations. Dans la plupart des cas tu es seul chez le client, intégré dans son organisation comme si tu étais son HR Manager à temps plein. Tu dois donc parfaitement comprendre son activité, et sa culture d’entreprise.

Les mots clés de ton futur poste sont :

• Diagnostic RH et recommandations

• Gestion administrative du personnel et de la paie

• Stratégie recrutement & déploiement opérationnel

• People development : parcours de carrière, formation, évaluation, feedback 360

• Stratégie marque employeur & communication

• Gestion réglementaire et sociale

• Procédures disciplinaires individuelles et collectives

• Politique de rémunération et contrôle de gestion sociale

• Coaching / montée en puissance de la team

• Veille RH : outils, tendances, best practices

Quand tu n’es pas chez tes clients, tu côtoies le reste de l’équipe pour partager tes problématiques et trouver des solutions à plusieurs, et surtout pour continuer à te former sur les sujets qui t’intéresseront le plus.

Pour être le plus à l’aise dans tes fonctions, il est important que tu retrouves dans ces principaux traits de caractère :

• Curieux(se)

• Confiant(e)

• Autonome

• Organisé(e) & méthodique

Et que tu justifies d’au moins 6 ans d’expérience dans des fonctions de :

• HRBP / HR Manager

• Juriste en droit social

• Head of People

1. Une discussion par téléphone avec Estelle (HRO Group) pour valider le fit entre tes aspirations, notre activité et nos agendas

2. Un cas pratique, à faire chez toi

3. Un entretien avec notre Head of BU HR & CPO, Mathilde

4. Un entretien orienté personnalité et valeurs, pour comprendre l’humain qui se cache derrière le candidat avec Florence (CPO Group) et un associé

Agenda : l’objectif est de pouvoir tout faire en maximum 15 jours !